Não tenha medo de se encontrar com seu chefe.
Chega um momento na vida de toda mulher que trabalha quando os problemas no trabalho começam a crescer, exigindo uma visita ao escritório do supervisor. Os problemas no trabalho podem variar desde conflitos com colegas de trabalho ou clientes até problemas com tarefas de trabalho e problemas pessoais que transbordam para a sua vida profissional. Seja qual for o caso, você está em um ponto de ruptura e precisa discutir seus problemas de trabalho com o chefe. Veja como abordar com tato seu supervisor.
Documente seus problemas de trabalho específicos para determinar como eles afetam sua produtividade. Antes de começar a falar com seu chefe, certifique-se de que esses conflitos ou problemas estejam realmente diminuindo sua eficácia. Essas são as áreas em que seu gerente estará mais interessado. Além disso, ao preparar uma lista de problemas, você está assumindo uma postura proativa que seu supervisor apreciará.
Faça uma visita ao departamento de recursos humanos da sua organização para garantir a confidencialidade. O RH pode fornecer um feedback valioso sobre seus problemas e ajudá-lo a identificar aqueles que podem ser gerenciados. Em vez de temer a reação do seu supervisor, você pode receber a orientação de um profissional de relações humanas experiente que pode ajudá-lo nesse processo. Na maioria dos casos, a equipe de RH deseja que você seja feliz e produtivo no trabalho. Por isso, é do seu interesse encontrar maneiras de abordar e resolver esses problemas o quanto antes.
Tome a iniciativa e agende uma reunião com seu supervisor imediato. Cabe a você tomar medidas para corrigir problemas no trabalho. Você pode frequentemente pedir ao gerente de recursos humanos para estar presente para ajudar a facilitar essa reunião também, se você estiver preocupado em perder seu emprego.
Tenha um plano de ação para apresentar ao seu gerente para melhorar as coisas. Anote algumas soluções possíveis para os problemas que você está enfrentando. Susan Lankton-Rivas, da Insight Performance Inc., afirma que "Ao compreender o problema e tomar medidas positivas, você pode ajudar a resolver o problema e tornar seu escritório um lugar onde você realmente quer estar." Tente se concentrar em uma coisa de cada vez e peça ajuda ao seu gerente para melhorar as coisas, para que você possa ser um funcionário mais produtivo. Isso permite que seu supervisor saiba que você realmente se importa com seu trabalho e as metas da empresa, o que ajuda a preparar o terreno para uma melhor experiência de trabalho e relacionamento com seu gerente.
dicas
- Se um problema de trabalho envolver um colega de trabalho, envolva seu gerente de RH para resolver esse problema.
- Peça ao seu gerente para resolver problemas com clientes rudes ou assediando imediatamente.
Advertências
- Deixe seus problemas pessoais fora de sua carreira para evitar comportamentos contraproducentes.
- Nunca confronte um colega de trabalho sobre problemas no trabalho, em vez disso, obtenha a ajuda de seu supervisor imediato.
- Apenas discuta problemas de trabalho com seu gerente ou com o RH, não desabafar com seus colegas ou clientes.
