Um local de trabalho ético cria energia positiva e promove a colaboração.
Um local de trabalho ético é construído sobre uma base de confiança. Quando os funcionários confiam em líderes e líderes que confiam nos funcionários, os clientes reconhecerão essas camadas de confiança e continuarão voltando. Todo mundo ganha. Imagine trabalhar para uma empresa com muita energia positiva. Você vai querer continuar voltando e fazendo o que você faz. Você será motivado. Por outro lado, se você não confia em seus líderes ou acredita que eles não confiam em você, você pode passar mais tempo se preocupando do que trabalhando.
Empowerment
Você pode nem sempre saber exatamente onde encontrar a linha entre o certo e o errado - e se você não puder encontrá-lo, você não saberá se está cruzando o caminho. Cabe à gerência ajudá-lo a ver a ligação direta entre as políticas de ética e as tarefas específicas em suas áreas de responsabilidade. Não saber o que fazer causa frustração e estresse, nenhum dos quais é motivador. O conhecimento é realmente poder. Os gerentes capacitam os funcionários, esclarecendo a maneira ética de tomar decisões em nome da empresa. O empoderamento é um excelente motivador.
Colaboração
Um local de trabalho ético é colaborativo. A colaboração acontece quando as pessoas valorizam a entrada umas das outras. Quando você sabe que sua opinião é valorizada, você está motivado para ter sucesso e ajudar a equipe a ter sucesso. A colaboração não pode acontecer quando membros individuais da equipe são absorvidos em sua própria autopromoção. O egoísmo torna essa linha ética muito mais difícil de ver e muito mais fácil de atravessar. Se você está lidando com um membro egoísta da equipe, você pode começar a questionar se algumas das decisões ou atividades da equipe são ou não baseadas na ética. Sua motivação para ter sucesso pode dar lugar à ansiedade.
Reconhecimento
O reconhecimento é um excelente motivador. Quando seu gerente diz publicamente que você se saiu bem, você está motivado para repetir o comportamento que levou a esse reconhecimento. Colegas começam a seguir o seu exemplo. Eles querem fazer o que você fez para merecer esse reconhecimento. Dessa maneira, práticas empresariais éticas podem se tornar a norma cultural. É bom fazer o bem. Pode ser ainda melhor quando você é reconhecido por fazer isso. E quando você está se sentindo bem, você está motivado.
Retorno sobre o Investimento
A construção de uma cultura ética no local de trabalho gera um forte retorno do investimento. Quando a integridade é uma prática padrão, os líderes podem aplicar menos foco às relações públicas e corrigir problemas, e mais às novas oportunidades de negócios que promovem o sucesso contínuo da empresa. Equipes colaborativas de funcionários podem transformar essas novas oportunidades em empreendimentos lucrativos que os clientes aprovam. Se você tiver a sorte de trabalhar para essa empresa, pode estar motivado para continuar crescendo.
