A lei protege as mulheres do assédio no local de trabalho.
As mulheres não toleram o assédio de colegas de trabalho, como paqueras indesejáveis ou qualquer tratamento injusto com base no sexo. Os empregadores podem aterrar em água quente por fechar os olhos ao assédio sexual ou ao assédio com base no sexo. Uma mulher deve começar denunciando o assédio de um colega de trabalho a recursos humanos. Se isso não impedir o mau comportamento, uma mulher pode registrar uma queixa em uma agência de emprego estadual ou federal e, se tudo o mais falhar, uma visita ao escritório de um advogado pode estar em ordem.
Políticas do local de trabalho
Muitos empregadores têm políticas formais em vigor para lidar com o assédio no local de trabalho. As mulheres devem seguir as políticas de relatórios de seus empregadores, porque ignorá-las pode perder certos direitos de processar. Os empregadores geralmente acompanham todas as reclamações de assédio através de entrevistas com supostas vítimas, perpetradores e testemunhas. Um empregador geralmente aproveita a chance de parar o assédio ao disciplinar prontamente as partes ofensivas. Um assediador pode ser avisado, suspenso ou demitido, dependendo da gravidade do seu comportamento.
Reclamações EEOC
Você pode registrar uma reclamação sobre um colega de trabalho de assédio com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. O prazo para a apresentação de uma denúncia de EEOC varia de 180 a 300 dias a partir do momento do assédio. O EEOC faz as reclamações pessoalmente nos escritórios locais, por correio, telefone e on-line. O EEOC exerce uma grande vantagem contra os empregadores que toleram o assédio no local de trabalho. Ele pode recuperar o pagamento atrasado, obter danos monetários ou recuperar o emprego perdido da vítima como remédio para assédio.
Reclamações do Estado
As leis estaduais permitem que as mulheres apresentem denúncias por assédio sexual ou baseado em gênero com agências de emprego do estado. Alguns estados fornecem proteções extras para mulheres além das leis federais. Por exemplo, o EEOC só recebe reclamações contra empregadores com 15 ou mais funcionários. No entanto, estados como a Califórnia ouvem reclamações de assédio, não importa quantos trabalhadores uma empresa emprega. As leis estaduais também podem exigir que os empregadores tomem medidas adicionais, como informar as mulheres por escrito sobre seus direitos contra o assédio.
Ações Privadas
As mulheres também podem se candidatar para combater o assédio no local de trabalho. Leis federais e estaduais permitem que ações judiciais privadas recuperem danos monetários e restabeleçam empregos e salários perdidos devido a assédio sexual ou baseado em gênero. A lei federal geralmente exige que as mulheres concedam à EEOC uma chance de lidar com assédio trabalhista antes de abrir processos civis. As leis estaduais variam, portanto as mulheres devem verificar suas leis estaduais para determinar se precisam apresentar queixas estaduais antes de dar um golpe em seus empregadores com ações judiciais.
