A manutenção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal é importante.
Atingir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é importante. Quando as coisas ficam fora de controle, você é menos produtivo em casa e no trabalho. Se horas ruins são o que ameaçam o seu bem-estar, é essencial pedir uma transferência para um turno diferente. Você merece ter uma vida pessoal satisfatória junto com sua carreira. Se contentar com menos do que isso só vai deixar você com um caso sério dos what-ifs. Falar pode ser difícil, mas seu bem-estar vale a pena.
Determine se uma transferência de trabalho é o que você realmente quer. Waffling depois de conseguir o que você pediu seria embaraçoso. Isso faria você parecer desejoso. Faça uma lista detalhada de prós e contras sobre suas horas de turno. Examine suas principais razões para querer mudar de turno e por querer ficar parado. Ouça seu coração, mente e coragem. Se você decidir que uma transferência de emprego é o que realmente deseja, prepare-se para solicitá-la.
Revise seu manual do empregado. Examine as seções que cobrem a elegibilidade dos funcionários para transferências por turnos. Às vezes, um funcionário deve trabalhar em um turno por um período mínimo antes que uma solicitação de transferência possa ser concedida. Anote quaisquer procedimentos específicos para solicitar uma transferência, incluindo instruções para enviar solicitações para circunstâncias especiais. Conversar com colegas de trabalho que conseguiram transferir turnos pode lhe dar uma visão ainda melhor do processo.
Empilhe as probabilidades a seu favor. Faça com que saiba que você está ativamente procurando alguém para mudar de turno com você. Recrute colegas de trabalho bem conectados para ajudá-lo a procurar colegas confiáveis descontentes com seus turnos ou simplesmente se abrir para trabalhar em qualquer turno. Ao negociar, divulgue as vantagens do seu turno, como aumento de salário ou redução da carga de trabalho média.
Escreva uma carta oficial de solicitação de transferência de emprego. Esta é uma boa ideia, mesmo que não seja expressamente exigida. Colocar suas razões por escrito mostra sua seriedade. Lidere seus motivos mais fortes para querer a mudança. O fato de você ter desenvolvido um distúrbio do sono relacionado ao terceiro turno de trabalho é um exemplo adequado. Outros incluem maior responsabilidade familiar. Inclua informações favoráveis sobre seu histórico de trabalho e desempenho no trabalho para fortalecer seu caso. Cite seções relevantes do seu manual para maior profissionalismo.
Agende uma reunião privada com seu supervisor. Escolha um horário discreto para solicitar o bate-papo. Se perguntado sobre o que será a reunião, responda com a verdade, mas não permita que uma reação negativa interrompa seus esforços. Durante a reunião, enfatize que os trabalhadores felizes são melhores trabalhadores. Revele seus esforços nos bastidores, incluindo os nomes de colegas de trabalho dispostos a mudar de turno e as aprovações preliminares de outros supervisores. Apresente sua carta formal junto com os formulários necessários para concluir seu caso.
Ponta
- Pode ser necessário ter reuniões de acompanhamento para discutir sua solicitação.
