Sinais 10 De Um Bom Local De Trabalho

Desorganização no escritório pode ser um reflexo do estado da empresa.

Observe atentamente um local de trabalho e haverá pistas revelando uma operação ou disfunção bem-sucedida.

Pessoal

Equipe alegre. A revista “Entrepreneur” confirma que a equipe alegre em um ambiente descontraído talvez seja a melhor pista de que um local de trabalho é desejável. Eles são um sinal de que a administração faz da felicidade dos trabalhadores uma prioridade de negócios.
Responsividade. A equipe responsiva é um sinal de que eles levam seus papéis a sério e são profissionais. Ele anuncia um negócio bem administrado com recursos para fornecer benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Rotatividade de pessoal. A baixa rotatividade de pessoal implica recursos humanos competentes que estão contratando e retendo as pessoas certas. O processo de recrutamento geralmente fornece pistas sobre o gerenciamento da organização. A revista “Forbes” informa que uma entrevista pode fornecer pistas para um ambiente potencialmente disfuncional. O entrevistador faz perguntas relevantes? Você é feito para saltar através de aros que estão fora de contexto com as expectativas de trabalho?

Eficiência e organização. Isso se aplica tanto ao ambiente físico quanto às operações diárias do negócio. Processos eficientes e recursos de fácil acesso são essenciais para que as pessoas trabalhem juntas. A desorganização leva à frustração e conflito. Um local de trabalho confuso e caótico pode ser um reflexo da administração geral da empresa.
Limpeza. Este ponto pode parecer estranho, mas se um local de trabalho não é higiênico, reflete um desrespeito pelo pessoal. Se os padrões de saúde e segurança estão sendo desconsiderados, outros códigos e padrões do setor também são ignorados.

Sucesso da empresa. Uma organização de sucesso não significa necessariamente um lugar maravilhoso para se trabalhar. Finanças saudáveis podem garantir que o pessoal receba alguns benefícios, mas não isola os funcionários de problemas como mau gerenciamento ou discriminação no local de trabalho. Uma empresa de sucesso bem administrada, no entanto, valorizará sua equipe e investirá em treinamento e progresso na carreira. Alguns podem até oferecer benefícios como programas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Reputação da empresa. O que o “boato” diz sobre a empresa? Funcionários desanimados ou infelizes falarão com amigos e familiares. Uma pesquisa rápida na Internet pode coletar informações valiosas, mas leve em conta quem pode estar escrevendo comentários negativos e seus motivos para fazê-lo.
Propaganda. Um bom local de trabalho é estabelecido. Uma empresa que anuncia excessivamente pode estar em declínio e tentar "aumentar" os negócios. A propaganda moderada é um bom sinal de que a empresa é financeiramente estável e não está desesperada por negócios para se manter à tona.

Envolvimento da comunidade. Uma empresa que está envolvida na comunidade local, patrocinando eventos de caridade locais e prestando serviços aos necessitados, é aquela que vê o valor nas pessoas. Envolvimento em atividades comunitárias é um sinal de que a administração entende o poder de divulgação, a construção de boa vontade e relacionamentos de longo prazo.
Estrutura organizacional. Uma empresa que incentiva a comunicação aberta e o trabalho em equipe entre os departamentos, em oposição a uma estrutura hierárquica rígida, é flexível e atual. Pode ser difícil determinar a cultura organizacional de fora, mas discernir o fluxo de trabalho organizacional e as linhas de comunicação no estágio da entrevista é uma idéia sábia.