Terceirização de testes de drogas é mais rentável para alguns empregadores.
Testes de drogas obrigatórios geralmente não são o ponto alto de qualquer processo de solicitação de emprego, mas são necessários em profissões nas quais a lucidez, a resolução de problemas, as habilidades técnicas ou mecânicas são necessárias. Como empregador, você pode optar por terceirizar o teste de drogas para não precisar contratar funcionários em período integral ou parcial para realizar os testes. Testes fora do campus também podem deixar os funcionários em potencial ou atuais à vontade, para que não sintam que todos no escritório sabem sobre os testes de drogas.
Trabalho de laboratório
Testes de drogas requerem trabalho de laboratório médico para determinar a presença de drogas legais, drogas ilegais e níveis de toxicidade. A terceirização dos procedimentos de teste de drogas geralmente facilita o trabalho dos empregadores, já que eles não precisam preservar e enviar amostras aos laboratórios. A menos que a empresa seja grande o suficiente para sustentar seus próprios enfermeiros, técnicos ou laboratórios, fazer testes em centros de testes de medicamentos garante que as amostras sejam precisas e não sejam comprometidas. Alguns candidatos a emprego e funcionários podem até tentar enganar o sistema, alterando suas amostras. Não é provável que empresas de pequeno e médio porte montem departamentos internos completos com coordenadores de testes de drogas, e empresas maiores podem descobrir que trabalhar com terceiros é um melhor aproveitamento do tempo e dos recursos da empresa, segundo o "American Drug Testing "newsletter".
Custo
A terceirização geralmente é uma opção financeira melhor, e os empregadores não querem perder a economia. De acordo com o boletim "American Drug Testing", "A terceirização de um programa de testes de drogas pode economizar dinheiro, porque o empregador não precisa aumentar suas despesas gerais". Mesmo que sua empresa pague as taxas associadas aos testes de drogas, ela pode usar uma fonte para fazer os testes, executar o trabalho de laboratório e processar os resultados. Além disso, as responsabilidades administrativas, como a criação de relatórios e a emissão de descobertas, são feitas pela agência terceirizada.
Confidencialidade
Mesmo que os empregadores possam estabelecer procedimentos para proteger a confidencialidade dos candidatos e empregados, é bastante óbvio o que um trabalhador está fazendo quando ela vai para a sala de testes. Ela pode estar sentada na sala de espera de testes de drogas com colegas de trabalho ou ter que entrar e sair do banheiro, carregando sua amostra, com todo mundo assistindo. Algumas dessas situações ainda se aplicam às instalações de terceirização, mas a maioria não precisa interagir com pessoas que já conhecem. Testes fora do campus geralmente são menos intimidantes, especialmente para aqueles que acham os procedimentos de teste embaraçosos.
Objetividade
Os empregadores que terceirizam o teste de drogas não precisam se preocupar com falsas acusações, problemas de integridade ou preocupações com a objetividade. De acordo com o site Drug Free Sport, colecionadores e testadores profissionais são partes neutras que não conhecem os trabalhadores ou candidatos pessoalmente. Como resultado, eles não têm preconceitos e não têm que arriscar a aparência de impropriedade. Como empregador, você nunca quer que candidatos a emprego ou funcionários sintam que você está jogando favoritos ou que estão exigindo testes de drogas para alguns, e não para outros. Testes de drogas de terceirização permite que você mantenha todos no mesmo campo de jogo.
