Cartas de emprego normalmente detalham seu perfil de trabalho.
Uma carta de prova de emprego basicamente verifica: "Sim, essa pessoa trabalha aqui". Embora possam ser usados para inúmeras finalidades - como provar que você ganha dinheiro suficiente para comprar a casa dos sonhos -, todas as cartas de emprego seguem o mesmo modelo, com poucas variações. Dê ao seu chefe pelo menos uma semana de antecedência se precisar de uma carta de emprego, pois ela pode precisar de tempo para solicitar o registro de seu pessoal para detalhes específicos.
Verifique novamente todos os detalhes necessários para a sua carta de comprovação de emprego, pois você vai querer dar ao seu supervisor informações precisas para trabalhar. A quantidade de informação necessária dependerá do propósito da sua carta - cartas para fins de cidadania ou adoção de crianças, por exemplo, podem exigir mais detalhes do que cartas para aluguel de apartamento ou empréstimo hipotecário. Cartas básicas de prova de emprego normalmente incluem o nome e o cargo do empregado e a duração do emprego. Outros detalhes podem ser necessários, incluindo a data de contratação, descrição de funções, salário do empregado, cronograma do empregado e antecipação do status do trabalho continuado.
Explique ao seu empregador que você precisa de uma carta e forneça um resumo - por escrito - detalhando exatamente o que você precisa da carta a ser dita. Se o seu empregador estiver ocupado, ele pode pedir que você crie uma carta-modelo para ele revisar e assinar.
Peça que sua carta de prova de emprego seja impressa em papel timbrado oficial da empresa para emprestar a autenticidade da carta. Certifique-se de que a carta esteja datada e de que seu supervisor assine seu nome diretamente na caneta digitada. Também peça ao seu chefe para incluir suas informações de contato de trabalho direto, para fins de verificação.
Faça uma cópia da carta para seus registros pessoais antes de distribuí-la para qualquer outra pessoa. Tudo pode acontecer - a carta pode se perder no correio; ou se você entregá-lo à mão, perdido no fluxo da correspondência do escritório. Se a carta for enviada eletronicamente, imprima e salve uma cópia impressa para você.
