IRAs simples podem ser uma opção de baixo risco para empregadores e empregados.
Um Plano de Correspondência de Investimento de Poupança para Funcionários pode ser uma opção de investimento de baixo risco, dependendo dos tipos de produtos que você coloca nele. Um plano IRA SIMPLES oferece muitos benefícios atraentes para empregadores e empregados. Projetado para pequenas empresas, permite que as empresas ofereçam aos funcionários um plano de aposentadoria sem incorrer em custos de instalação dispendiosos. Um IRA SIMPLES também pode ser bom para os funcionários, oferecendo opções não disponíveis em outros tipos de planos de aposentadoria.
Calculando Risco
Como em qualquer investimento, é impossível eliminar completamente o risco. O SIMPLES IRA vem em duas formas: auto-direcionado e fornecido pelo fornecedor. Em um plano autodirigido, o funcionário escolhe os investimentos, que podem incluir ações e títulos individuais. Um produto fornecido pelo fornecedor é um pacote de investimentos selecionados pelo fundo mútuo ou companhia de seguros que administra o IRA. O nível de risco do SIMPLES IRA depende do nível de risco dos investimentos dentro dele. Por exemplo, comprar um certificado de depósito dentro de um IRA SIMPLES seria um investimento seguro e muito seguro; estoques de tostão individuais são muito mais arriscados.
IRA SIMPLES Geralmente
Assim como o nome indica, os IRAs SIMPLES são bem simples. Eles estão disponíveis para empresas com 100 ou menos funcionários que não oferecem outros tipos de planos de aposentadoria. Qualquer funcionário que ganhe mais de US $ 5,000 por ano contará para o total de funcionários 100, de modo que os empregadores também devem considerar os funcionários de meio período. O SIMPLES IRA pode ser usado por empresas com fins lucrativos e organizações sem fins lucrativos, como instituições de caridade e empregadores do governo. Uma vez no lugar, os funcionários escolhem contribuir com uma certa quantia de seu salário. O empregador entra em uma quantia correspondente.
Regras do Empregado
Todas as contribuições são 100% adquiridas, o que significa que os funcionários não precisam esperar para acessar seu dinheiro. Isso difere de outros tipos de planos de aposentadoria como o 401 (k) s, em que os valores correspondentes ao empregador podem levar alguns anos para serem adquiridos. Um SIMPLES IRA também lhe dá a opção de dominar seu próprio destino, permitindo que você escolha os tipos de produtos de investimento que deseja incluir em seu plano. A partir da 2013, os funcionários podem contribuir com até US $ 12,000 por ano.
Regras do Empregador
Quando se trata de generosidade, o SIMPLES IRA não oferece aos empregadores muita escolha. Um empregador que decide oferecer aos trabalhadores este tipo de IRA é necessário para combinar suas contribuições até 3 por cento. Se um funcionário optar por não participar do plano, o empregador ainda deverá pagar em dinheiro, mas apenas até 2 por cento do salário anual do empregado. O empregador pode deduzir todas as contribuições correspondentes em sua declaração de imposto de renda a cada ano.
