Relacionar suas realizações a empregos é uma habilidade necessária.
Conseguir uma segunda entrevista significa que você passou na triagem inicial e foi convidada para a próxima etapa do processo de entrevista. Muitas vezes, a segunda entrevista é no escritório do empregador, onde você deve conhecer a etiqueta geral das entrevistas, como manter contato visual e demonstrar entusiasmo ao falar. Mas existem outras habilidades de entrevista que você deve dominar nesta entrevista para eventualmente conseguir o emprego.
Entrevista com vários funcionários
Uma vez que muitos candidatos percorrem distâncias consideráveis para entrevistas secundárias, os gerentes de recursos humanos geralmente fazem com que os candidatos entrevistem vários funcionários. Entrevistas podem ser organizadas para que você tenha uma hora com cada pessoa. Nessa situação, você deve estar habilitado a se adaptar ao estilo de entrevista de cada pessoa e fazer perguntas relacionadas aos seus campos. Por exemplo, você não perguntaria a um gerente financeiro as mesmas perguntas que um gerente de marketing. Obtenha uma agenda antes de sua entrevista para que você saiba os nomes e os títulos das pessoas que estão entrevistando você. Prepare uma lista de perguntas para cada funcionário. Pergunte ao gerente de contratação questões mais específicas relacionadas a projetos e avaliações de desempenho e pergunte quais relações de trabalho você terá com outras pessoas.
Relacionando habilidades e realizações
É provável que sua entrevista inicial tenha sido conduzida por um gerente de recursos humanos e as informações que você compartilhou fossem mais gerais. Você deve ser mais específico em combinar suas habilidades com o trabalho na segunda entrevista. Pesquise a empresa e analise seu currículo. Crie histórias SAR (situação, ação e resultado) de realizações passadas para demonstrar as habilidades que você precisa para a posição, aconselha Carreiras Profissionais. Se você estiver entrevistando para um cargo de vendas, poderá relacionar como seu trabalho anterior aumentou as vendas em 10 por cento. Ações que você pode ter tomado para aumentar as vendas em 15 por cento incluem mais chamadas a frio e melhorar suas taxas de fechamento de vendas.
Respondendo a perguntas mais difíceis
As empresas costumam fazer perguntas comportamentais nas segundas entrevistas, de acordo com a Quintessential Careers. As questões comportamentais levam você a elaborar experiências de trabalho anteriores. Você deve saber como responder a essas perguntas para passar na segunda rodada de entrevistas. Por exemplo, o entrevistador pode pedir que você "descreva a si mesmo". Uma resposta apropriada é resumir sua educação e descrever sua experiência em gerenciamento de projetos, elaboração de relatórios ou desenvolvimento de estratégias e suas habilidades relacionadas ao trabalho. Evite discutir sua infância ou vida pessoal, embora a questão se presta a esse tipo de resposta.
Habilidades de Encerramento
O momento de fechamento da segunda entrevista geralmente ocorre quando todas as perguntas foram feitas e o entrevistador parece pronto para encerrar tudo. Nesse ponto, pergunte ao gerente de contratação se ela tem dúvidas ou preocupações sobre você. Uma pequena objeção por parte do empregador pode custar-lhe o trabalho, por isso é melhor ter a oportunidade de se explicar antes que possa se tornar um problema. Se não houver preocupações, diga quanto você quer o trabalho, especialmente se esta for a última rodada de entrevistas. Diga ao gerente de contratação que você seria um bom candidato e que está ansioso para ouvi-la em breve.
