Conheça um-em-um com seu chefe para discutir sua avaliação se você tiver dúvidas ou preocupações válidas.
Avaliações de funcionários são um mal necessário no local de trabalho. Se você teve um bom desempenho e manteve seu chefe informado sobre suas realizações ao longo do caminho, você deve ter uma avaliação geralmente positiva, então você deve manter sua resposta otimista e positiva também. No entanto, se a avaliação contiver mais notícias ruins do que boas, especialmente se a avaliação negativa for inesperada, você precisará fazer o que for preciso para permanecer calmo e profissional. Reagir exageradamente e se tornar defensivo durante a avaliação pode piorar a situação e até colocar seu trabalho em risco. Em vez disso, respire fundo, ouça os comentários do seu chefe e escolha suas palavras cuidadosamente ao responder.
Pense em como você pode responder a certas áreas da avaliação antes de se encontrar com seu chefe. Se você manteve linhas de comunicação abertas com ele durante o ano, nada deve ser uma grande surpresa, já que você deve ter uma boa idéia de como está indo na maioria das áreas. Pensar com antecedência pode ajudá-lo a manter a calma durante a avaliação real.
Ouça com atenção tudo o que seu chefe disser durante a avaliação. Deixe-a terminar seus pensamentos antes de responder. Tente não se mexer ou olhar em volta enquanto ela estiver falando; fique atento. Se você tem medo de esquecer algo que ela menciona, pergunte a ela no início se você pode tomar notas durante a avaliação.
Aja com respeito durante toda a avaliação, independentemente de ser positiva ou negativa. Não fique na defensiva ao ouvir coisas que você não gosta, mesmo que isso signifique contar para o 10 - várias vezes - se necessário. Lembre-se, na maioria das condições, seu chefe ainda será seu chefe após a avaliação, portanto não reaja de maneira a diminuir sua opinião sobre você.
Agradeça por seus comentários positivos. Reconheça os negativos e os possua, a menos que sejam descaradamente injustos. Engula seu orgulho por tempo suficiente para processá-los e reconheça que eles são áreas em que você precisa melhorar se quiser evitar passar por uma avaliação negativa novamente na próxima vez.
Pense no que você está ouvindo. Se você acha que precisa responder a um ponto em particular, faça com respeito e calma. Não dê desculpas ou culpe os outros por deficiências no seu desempenho. Se a crítica for justificada, peça recomendações específicas para melhorar nessa área. É mais difícil combater as críticas quando você não acredita que isso seja justificado. Ofereça exemplos específicos que possam apoiar uma avaliação mais positiva de um aspecto negativo de seu desempenho, pois é possível que seu chefe não tenha percebido que você foi o único a recuperar um projeto em particular, mesmo que sua divisão como um todo não tenha conseguido cumprir. metas de vendas, você realmente excedeu as metas individuais que ele definiu para você.
Agradeça ao seu chefe pelo tempo e pelos comentários. Volte para o seu próprio escritório e não fale sobre a avaliação com colegas de trabalho. Tire um tempo para absorver tudo e depois volte ao trabalho. Se você acha que não teve a chance de explicar algo adequadamente durante a sessão de avaliação, escreva um memorando ao seu chefe e dê a ela sua contribuição. Não escreva se você ainda estiver chateado; espere até que você tenha a chance de se acalmar. Mantenha-o profissional, sem emoção e conciso. Revise os erros antes de enviá-los e guarde uma cópia para você.
Trabalhe com mais afinco depois de sua avaliação nas áreas citadas pelo seu chefe como precisando de melhorias - e documente seus esforços cuidadosamente. Mantenha-o informado sobre os projetos em que você está trabalhando, bem como sobre seu progresso e realizações. Garanta que você está claro sobre as expectativas dele em relação a você, para não precisar passar por uma avaliação difícil da próxima vez.
