Peça informações sobre possíveis demissões, mas não exija uma resposta.
Não seja pego de surpresa ao perder seu emprego sem avisar; Pergunte ao seu chefe sobre o risco de demissão se estiver preocupado. Se os tempos estão difíceis, a vantagem é de todos; isso pode parecer uma conversa muito estranha e imponente, mas não precisa ser. Vá ao seu chefe procurando informações ou conselhos, não buscando forçar uma decisão.
Agende uma consulta para se sentar e conversar com seu chefe. Seu chefe pode se distrair ou não falar sobre possíveis demissões na frente de todos. Se for perguntado por um motivo por trás da reunião, diga que você está preocupado com a posição da empresa, em vez de se perguntar em voz alta se deve atualizar seu currículo e procurar outro emprego.
Procure informações sobre se as demissões estão chegando ou se você está preocupado com o seu trabalho. Não tente obter uma resposta sim ou não que seu chefe não possa dar. Se você tentar pressionar seu chefe quando ele estiver em uma posição difícil, você pode encontrar-se à procura de trabalho, independentemente das circunstâncias da sua empresa.
Expresse seu desejo de ficar com a empresa; Não deixe seu chefe pensar que você está procurando permissão para pular o barco mais cedo. Se seu chefe acha que você já está procurando outro emprego, você pode ser o primeiro a sair quando qualquer redução de pessoal começar.
Tenha empatia com as circunstâncias em que seu chefe pode estar: ela pode estar preocupada com seu próprio trabalho, tendo que demitir funcionários ou sob intensa pressão de seu chefe, por sua vez. Esteja preparado para receber notícias potencialmente más com equilíbrio; Se o seu chefe está preocupado com a sua quebra e choro em seu escritório, ela é muito menos propensa a lhe dar qualquer informação.
Pergunte se você é livre para receber ofertas de emprego de outras empresas se seu chefe admitir que as coisas parecem ruins. Isso pode lhe dar tempo adicional para encontrar outro emprego, ou você pode achar que é inestimável para a empresa e se encontrar com um aumento ou promoção para mantê-lo na empresa.
