Mais pode ser alcançado por um grupo, do que um indivíduo sozinho.
Uma equipe geralmente é formada por um tempo limitado e para resolver um problema específico. Ron Ashkenas, Dave Ulrich, Todd Jick e Steve Kerr, autores de “The Boundaryless Organization”, concluem que uma equipe com uma visão compartilhada estabelecida de metas, um método acordado de trabalhar em conjunto e uma maneira de medir o sucesso e os resultados de seus esforços serão aqueles que podem alcançar muito mais como um grupo do que um indivíduo sozinho.
Produtividade e Inovação
Combinar recursos de várias pessoas pode ajudar um grupo a ser mais inovador e obter melhores resultados, diz Stephen P. Robbins, autor de “Comportamento Organizacional.” Enquanto uma pessoa pode se destacar em design de produto, outra pode se especializar em engenharia e com um profissional de marketing. para o mix, uma nova linha de produtos é lançada. Mais empresas estão migrando de estruturas hierárquicas para modelos baseados em equipes para facilitar uma melhor comunicação entre os departamentos. Networking através de tecnologias de comunicação, como mídias sociais, incentiva a colaboração global.
O efeito viral
O trabalho em equipe pode ajudar a solidificar a cultura organizacional. A remoção de hierarquias dá às equipes autonomia e liberdade para atingir suas metas. Para serem eficazes, os membros da equipe devem subscrever as metas e os comportamentos do grupo e adotar uma atitude positiva em relação ao trabalho em mãos; não fazendo isso, arrisca rejeição e alienação. Em algumas empresas, os sistemas de recompensa que incentivam o comprometimento total de todos os funcionários e uma atitude de trabalhar em direção a um objetivo comum estão substituindo as promoções tradicionais.
Flexibilidade e Suporte
O trabalho em equipe fornece aos funcionários suporte e flexibilidade em suas vidas profissionais e pessoais. Um artigo no "Wall Street Journal", datado de maio 2012, escreve que o planejamento cuidadoso em torno das obrigações pessoais dos membros da equipe, como creches e consultas médicas, pode garantir resultados e cumprir prazos. Flexibilidade e boa comunicação podem garantir que o projeto continue com o mínimo de interrupção por meio do compartilhamento compartilhado de responsabilidades.
Liderança e enriquecimento de funcionários
A liderança é importante na dinâmica da equipe. Se o líder é nomeado pelo grupo ou se torna aparente durante as discussões preliminares da equipe, uma atitude positiva eficaz pode desenvolver confiança em todos os membros. A revista Inc. recomenda que uma equipe analise todos os meses para medir o desempenho em relação aos objetivos da empresa. Uma equipe forte oferece a oportunidade de aprender com os outros e o feedback construtivo pode melhorar as habilidades e os processos. Uma empresa que pode usar a diversidade de funcionários e ensinar os funcionários a trabalhar de forma produtiva juntos adicionará valor substancial ao seu capital humano.
