Peça ao seu representante do sindicato para se juntar a você em uma reunião de supervisor de funcionários.
Se você é um funcionário do sindicato e seu supervisor planeja chamá-lo no tapete para obter desempenho no trabalho ou fazer perguntas sobre uma investigação no local de trabalho, você pode ter um representante do sindicato junto com você para a reunião de supervisor-funcionário. Mas o representante do sindicato não pode participar da discussão ou colher as respostas durante a reunião com seu supervisor. Caso você não seja um membro do sindicato, se você tem o direito de ter alguém para acompanhá-lo em uma reunião de supervisor-funcionário, pode depender do supervisor.
Não há almoços grátis
O idioma, "Não existe almoço grátis", descreve literalmente o que deu origem ao caso da Suprema Corte dos Estados Unidos, National Labor Relations Board vs. J. Weingarten, Inc. Um supervisor convocou um de seus funcionários para uma reunião de investigação. para falar sobre alegações de que o funcionário estava roubando comida. Acontece que ela violou a política de almoço grátis da empresa. Para encurtar a história, ela achava que a política de almoço grátis era para toda a empresa e não era - os funcionários recebiam almoço grátis em determinados locais da empresa. Quando o funcionário solicitou que um administrador sindical estivesse presente durante a reunião, o supervisor disse basicamente: "De jeito nenhum", o que significava que o empregador interferia no direito do funcionário à representação sindical, o que viola a Seção 1975 da National Labor Relations Act.
Seção 7 Provisions
A Seção 7 da NLRA garante aos funcionários o direito de participar de atividades conjuntas e escolher a representação sindical para "ajuda mútua ou proteção" no local de trabalho. A presença de um representante sindical durante uma reunião disciplinar ou investigativa é dar apoio ao empregado e demonstrar solidariedade sindical em relação a ações de emprego, que podem acabar sendo decisões adversas. Dito isto, o representante do sindicato pode aconselhá-lo antes da reunião ou após a reunião, mas ela não pode dizer o que dizer durante a reunião. O representante do sindicato pode, no entanto, aconselhá-lo durante a reunião ou pedir ao supervisor para esclarecer dúvidas; ela simplesmente não pode responder a perguntas em seu nome.
Pare a reunião
Os funcionários geralmente sabem quando estão sendo chamados ao escritório de um supervisor para uma ação disciplinar, mas caso você não saiba o rumo que a reunião está tomando até que seu supervisor comece a falar, você pode pedir a ela que pare a reunião até conseguir um sindicato sindical para se juntar a você. Seu empregador pode escolher entre três opções: interromper a reunião e esperar que um representante do sindicato se junte a você; cancelar a reunião; ou pedir que você renuncie ao seu direito de ter um representante do sindicato presente. Se você é um membro de um sindicato e suspeita que está sendo convocado para uma reunião disciplinar ou investigativa, não desista do seu direito à representação.
Cadeiras Musicais NLRB
O que começou como direitos de representação dos membros dos sindicatos durante as reuniões de supervisor de funcionários no caso 1975 Weingarten, se transformou em um evento musical de cadeiras para saber se os mesmos direitos se aplicam a funcionários não-sindicalizados. Em 2000, o último ano do segundo mandato do presidente Bill Clinton, a National Labor Relations Board (Conselho Nacional de Relações Trabalhistas) votou pela extensão dos direitos da Weingarten a funcionários não-sindicalizados. Mas na 2004, quando o presidente George W. Bush estava no cargo, o NLRB reverteu a decisão e disse que os funcionários não-sindicalizados não têm direito à representação. Os títulos criativos de advogados e analistas jurídicos para artigos sobre como a Weingarten se tornou um flip-flop ao longo do tempo incluem: "Precedente e o NLRB: que caminho faz o vento soprar (hoje)?" advogado de emprego da Seyferth & Shaw, Bradford L. Livingston.
