Os requerentes devem estar prontos, dispostos e aptos para trabalhar.
O Programa Federal-State de Seguro de Desemprego fornece assistência financeira temporária para indivíduos que se qualificam para receber os benefícios. Embora o governo federal forneça diretrizes para a administração de programas separados de seguro-desemprego, cada estado estabelece leis que determinam alguns aspectos do programa de benefícios, como a elegibilidade. Se o seu pedido de subsídio de desemprego for negado, a sua agência de desemprego irá enviar-lhe um Aviso de Determinação explicando o motivo e as suas opções.
Ganhos de Período Base Insuficientes
Os pedidos de seguro-desemprego são negados se o trabalhador tiver rendimentos ou tempo de trabalho insuficientes durante o período de base. Os ganhos passados são usados para determinar a elegibilidade e o valor dos benefícios. A maioria dos estados utiliza um período base padrão de um ano, dos quatro primeiros dos cinco trimestres mais completos do ano. O período base padrão não inclui seu emprego mais recente. Alguns estados também usam um período de base alternativo, que inclui os últimos quatro trimestres concluídos imediatamente antes da perda do emprego. Períodos de base estendidos, usados para trabalhadores com desemprego recente devido a doença ou lesão, consideram emprego mais antigo e salários para criar um período base. Alguns estados exigem que você atenda a uma exigência de trabalho ou ganhos para o período base.
Não disponível para o trabalho
As leis estaduais de seguro-desemprego exigem que você esteja disponível para o trabalho e capaz de trabalhar. O processo de sinistros exige que você confirme que está “pronto, disposto e apto para trabalhar”. Você não pode se qualificar para o seguro-desemprego se não puder procurar um emprego. Indivíduos que são fisicamente incapazes de trabalhar ou que não estão disponíveis para aceitar um emprego imediatamente são inelegíveis para receber benefícios. Os benefícios podem ser restaurados se você se tornar disponível e capaz de trabalhar ou procurar trabalho.
Renúncia voluntária
Se você se demitiu voluntariamente de seu emprego, talvez não seja elegível para receber auxílio-desemprego, a menos que haja uma boa razão para desistir. As leis estaduais determinam as causas aceitáveis para deixar um emprego. Alguns estados permitem razões pessoais, como deslocalização militar e problemas médicos causados pelo trabalho. Descargas construtivas, como assédio ou outras condições de trabalho ameaçadoras, constituem uma “boa causa” em alguns estados. Sua agência de desemprego do estado pode negar sua reivindicação se determinar que suas razões não atendem aos requisitos.
Má conduta ou disputas trabalhistas
Um trabalhador que é demitido por má conduta no trabalho é inelegível para benefícios a desempregados, a menos que uma investigação revele que o despedimento foi injusto. Depois de registrar uma reivindicação de benefícios, sua agência de desemprego estadual conduzirá uma investigação e tomará uma decisão. Alguns estados colocam restrições ou períodos de espera sobre reclamações apresentadas por trabalhadores que estão desempregados porque seu empregador está envolvido em uma disputa trabalhista, como uma greve ou bloqueio.
Processo de Apelação
Todos os estados têm um processo de apelação por negação de benefícios de seguro-desemprego. A maioria das regras de apelação exige que você registre uma apelação dentro de um intervalo de 10 para 30 dias após a negação. Entre em contato com sua agência de desemprego se você não receber instruções sobre como recorrer. Você e seu empregador terão permissão para apresentar provas e testemunhas na sua audiência de apelação. Você receberá seus benefícios, incluindo aqueles que remontam ao pedido, se você vencer o recurso. Apelações para níveis mais altos de revisão estão disponíveis para você e seu empregador. O apelo de seu empregador a um nível mais alto não afeta seus benefícios.
