Testes de avaliação ajudam a demonstrar suas habilidades e conhecimentos.
Fazer testes no trabalho pode parecer uma distração inútil em sua agenda já ocupada. Mas os testes de avaliação podem ter um papel importante em ajudar uma organização a medir as habilidades, aptidões e personalidades de seus funcionários. Fazer testes de avaliação pode ajudá-lo a provar ao seu empregador que você tem o que é preciso para ter sucesso no local de trabalho. Existem muitos tipos de testes de avaliação, cada um com seus próprios benefícios.
Testes Gerais de Habilidade Mental
Os testes gerais de capacidade mental fornecem uma visão de quão bem um funcionário pode entender e processar informações de todos os tipos. Por exemplo, um teste de capacidade mental geral pode fazer perguntas aritméticas e gramaticais básicas. As questões gerais de capacidade mental também podem testar o raciocínio espacial - importante nos campos de design e engenharia, por exemplo - bem como o conhecimento geral.
Testes de aptidão
Testes de aptidão medem o potencial de crescimento de um funcionário. Por exemplo, uma organização pode querer descobrir com que rapidez um funcionário pode adquirir uma nova habilidade, como a codificação por computador. Esse teste pode se concentrar em medir a capacidade de um funcionário de organizar informações e entender processos lógicos. Os funcionários se beneficiam porque conseguem demonstrar sua capacidade de aprender uma nova habilidade, mesmo que tenham pouca experiência no campo.
Testes de Realização
Os testes de desempenho ajudam uma organização a avaliar a habilidade, experiência ou conhecimento de um funcionário em uma área específica. Testes de certificação profissional geralmente medem esses parâmetros. Por exemplo, para demonstrar a competência em uma tecnologia específica, os funcionários podem fazer um teste de desempenho patrocinado pelo fornecedor para provar a um empregador que eles têm o que é necessário para lidar com o trabalho. No local de trabalho, as organizações podem usar testes de desempenho para garantir que os funcionários atendam aos requisitos mínimos para uma promoção, por exemplo, ou para gerenciar o gerenciamento de projetos.
Testes de Personalidade
Os testes de personalidade vêm em muitas variedades diferentes, mas geralmente ajudam a organização a medir o temperamento, os hábitos e as preferências de um funcionário. Por exemplo, suponha que uma organização queira garantir que a personalidade de um candidato a emprego se ajuste bem a outras pessoas. Um teste de personalidade pode ajudar a revelar as preferências do candidato sobre a colaboração no local de trabalho e a capacidade do candidato de encontrar compromissos e resolver conflitos.
Considerações
Muitos outros tipos de testes de avaliação existem. Alguns são padronizados, permitindo que todos os tipos de organizações avaliem seus funcionários. Outros testes são personalizados para atender às necessidades de um local de trabalho específico. Por exemplo, uma organização pode querer avaliar como os funcionários estão familiarizados com protocolos de segurança específicos da empresa ou melhores práticas em cenários típicos de local de trabalho.
