A diversidade no local de trabalho é muito mais profunda do que a contratação de pessoas de diversas origens nacionais.
A diversidade no local de trabalho proporciona vários benefícios, tanto interna quanto externamente. A diversidade no local de trabalho está presente sempre que diferentes grupos com base na idade, sexo, raça, orientação sexual, crenças religiosas e assim por diante estão representados ou há uma aceitação geral desses diferentes grupos com base na atmosfera e práticas do local de trabalho. Existem várias ferramentas que uma empresa pode usar para medir a disponibilidade de diversidade no local de trabalho.
Surveys
Uma maneira pela qual uma empresa pode medir a disponibilidade de diversidade no local de trabalho é realizando pesquisas. Muitas vezes, é melhor que essas pesquisas sejam anônimas para que os funcionários se sintam mais abertos a dizer a verdade. As perguntas a serem feitas aos funcionários devem se concentrar no fato de se sentirem aceitas ou não, o que acham que a empresa faz para ajudar pessoas de diferentes grupos a se sentirem aceitas, se o funcionário acha que existe algum preconceito e assim por diante (ver Referência 1). ).
Grupos de foco
Outra maneira que empregadores e gerentes podem medir a prontidão da diversidade é conduzir grupos de foco com os funcionários. Se o tamanho da empresa for grande, com funcionários 50-100, seria melhor dividir o grupo em cerca de 25 pessoas ou menos de cada vez. Pode ser melhor contar com um especialista em diversidade externa e dar-lhe feedback com base em sua interação com os funcionários. Seu conhecimento da diversidade os ajudará a não apenas obter respostas dos funcionários, mas também compartilhar informações que possam ser úteis para eles e ensiná-los a diversidade de maneiras memoráveis (consulte a Referência 2).
Reclamações
Muitas vezes, o melhor método para encontrar maneiras de melhorar sua empresa é dar uma olhada no que não está funcionando para sua empresa. As queixas de discriminação para o escritório local de recursos humanos e para o Escritório de Igualdade de Oportunidades podem fornecer aos empregadores e gerentes uma avaliação honesta do que não fazer. Quantas queixas de discriminação a sua empresa teve no último ano e meio? Isso pode sinalizar áreas em que você pode melhorar ou práticas que você precisa para continuar.
Pipeline de receita
Um estudo recente revelou que as empresas que promovem a diversidade no local de trabalho geram mais lucros, têm um número maior de clientes e realizam melhor o 15 em vendas do que empresas que possuem baixos níveis de diversidade (consulte a Referência 3). Quem teria sabido que dar uma olhada completa nos relatórios financeiros poderia ser um sinal de prontidão para a diversidade? Os números não mentem embora. O estudo também revelou que, para cada percentual que a diversidade no local de trabalho aumentou, especialmente com base em raça e sexo, as receitas de vendas aumentaram em aproximadamente 9 por cento.
