Deixe um empregador em bons termos sempre que possível.
Mudar de emprego pode ajudá-lo a obter aumentos maiores e explorar novas oportunidades. Muitas vezes é difícil encontrar as palavras certas para deixar seu empregador atual saber que você está saindo. Uma carta de demissão pode ser uma oportunidade para expressar seus sinceros agradecimentos pelo tempo que você passou com a empresa, fornecer feedback construtivo e, potencialmente, configurar futuros trabalhos de consultoria com seu antigo empregador.
Abra sua carta com a data, endereço do destinatário e uma saudação profissional. Embora você possa estar enviando para um chefe que você conhece bem, uma carta de demissão é uma correspondência comercial formal e deve ser tratada como tal.
Comece afirmando que você está oferecendo sua renúncia e indique claramente a data efetiva. Seu contrato de trabalho ou política da empresa provavelmente indicará a quantidade mínima de aviso que você precisa fornecer ao empregador. No entanto, substituir um funcionário qualificado pode ser difícil; forneça ao seu empregador uma carta de demissão assim que decidir sair.
Forneça o motivo para sair, brevemente. Essas informações ajudam sua empresa a saber o que precisa fazer para recrutar e reter os melhores funcionários. Você pode fornecer o nome do seu futuro empregador se achar apropriado. No entanto, não sinta a necessidade de explicar as circunstâncias pessoais, especialmente aquelas que podem deixar o leitor desconfortável.
Expresse sua gratidão pelo tempo que você passou com seu empregador atual e a experiência que você ganhou lá. Esta experiência foi provavelmente fundamental para garantir a oportunidade de um melhor emprego. Mencione pelo menos duas experiências com a empresa que você achou particularmente recompensadoras.
Declare qualquer disposição de estar envolvido no treinamento de um substituto ou em consultoria para a empresa após o término do seu contrato de trabalho. Isso pode ser crítico para uma empresa se você liderar o desenvolvimento de novos serviços ou sistemas e, nesses casos, sua ajuda pode ser necessária. Isso será discutido em mais detalhes com seu chefe e os advogados da empresa ao finalizar sua renúncia.
Feche em uma nota positiva e assinar a carta à mão.
Ponta
- Agende uma reunião para discutir sua renúncia depois de enviar sua carta. Esteja preparado para emoções potencialmente fortes; Seu chefe pode levar sua renúncia pessoalmente ou pode deixar a empresa em uma posição difícil para atingir seus objetivos.
