Longe vão os dias das perguntas da entrevista padrão.
Hoje em dia, não basta ter uma resposta para "Qual é a sua maior fraqueza" - uma pergunta muito temida pelos entrevistados. Não, o clima de trabalho de hoje exige mais funcionários em potencial, que podem ser solicitados a soletrar palavras incomuns, dizer como curar a fome no mundo e adivinhar quantos aviões estão sobrevoando o Kansas. Embora não haja muito que você possa fazer para se preparar para qualquer pergunta, aprender sobre o clima corporativo e as expectativas da empresa pode ajudá-lo a encontrar as respostas necessárias para assumir a entrevista.
Trivialidades
Algumas perguntas que você simplesmente não pode antecipar, mas você tem uma melhor chance de obter a resposta certa - ou uma aproximação disso - se você estiver familiarizado com a empresa e for bem versado em seu campo. Por exemplo, o Google pediu a possíveis funcionários que dissessem ao entrevistador quantas pessoas usam o Facebook no 2: 30 na sexta-feira. Mesmo que você não saiba a resposta exata para esse tipo de pergunta, ser capaz de fornecer um palpite inteligente com base em seu conhecimento dos negócios da empresa pode ajudá-lo a ganhar pontos. Outras perguntas que as empresas pediram para avaliar a habilidade geral de um candidato ou a capacidade de inventar uma resposta razoável no ato incluem: "Cite três vencedores anteriores do Prêmio Nobel" e "Estime quantas janelas existem em Nova York".
Criatividade
Nem todos os trabalhos exigem uma mente criativa. Se você está se candidatando a um cargo no departamento de veículos motorizados do seu estado, provavelmente não precisa se preocupar com perguntas não convencionais sobre entrevistas. Empresas que valorizam muito a criatividade podem se inspirar nas propriedades do Horizon Group e fazer uma pergunta como: "Como você colocaria um elefante em uma geladeira?" Você também pode ouvir perguntas como "Nomeie cinco usos de um grampeador sem grampos" do EvaluServe ou "O que você acha de gnomos de jardim" do Trader Joe?
Personalidade
As empresas sabem que não são propensas a obter uma avaliação precisa de sua verdadeira personalidade, a menos que façam uma pergunta que force você a sair de sua entrevista. Assim, perguntas como: "Qual é a sua música favorita?" seguido por um pedido de desempenho, estão se tornando mais comuns. Claro, a maioria das empresas não quer que você faça a Macarena. No entanto, esteja preparado para ser colocado no local, como perguntas como: "O que as pessoas não gostam em você?" ou, "Que qualidades um candidato seria mais adequado para esse trabalho do que você possui?" não são incomuns.
Respondendo
Verifique a intenção por trás da pergunta. Por exemplo, se você estiver entrevistando para um trabalho de TI e o entrevistador perguntar como fazer um sanduíche de atum, você terá a oportunidade de mostrar sua capacidade de fornecer orientações precisas. Isso é provavelmente o que a empresa está procurando, não uma indicação de suas habilidades culinárias. Por outro lado, se você for perguntado que tipo de inseto você seria, provavelmente é uma indicação de que você deve demonstrar sua criatividade, a menos que você esteja entrevistando para uma posição como entomologista, caso em que você poderia mostrar seu conhecimento. do louva-a-deus.
