As empresas que fazem parceria com as comunidades para manter o meio ambiente limpo são um sinal de boa ética no local de trabalho.
A falta de ética no local de trabalho afeta o moral e a motivação dos funcionários. Se você não confia em seus colegas ou gerentes, é difícil querer fazer um bom trabalho. Mas os funcionários não são os únicos afetados pela falta de ética. A ética no local de trabalho pode fazer ou quebrar empresas, porque a mídia e o público em geral são rápidos em lançar luz sobre as empresas cujos negócios ou negócios na comunidade são antiéticos. Esse tipo de publicidade pode afastar os clientes. Se as leis forem quebradas, as multas vão além dos lucros. A ética é importante no nível de conformidade, no nível de partes interessadas e no nível do funcionário.
Nível de Conformidade
No nível de conformidade, as práticas éticas de trabalho ajudam a empresa a permanecer dentro da lei. Trabalhar contra as leis de conformidade pode custar-lhe o seu trabalho e pode custar dinheiro à sua empresa se forem incorridas multas. Os líderes da empresa devem garantir que os funcionários cumpram os princípios definidos pelo seu programa de ética. Funcionários encontrados para trabalhar contra esses princípios devem ser responsabilizados. Agir para impedir práticas empresariais antiéticas mostra ao resto da força de trabalho que a ética é importante. A conformidade não apenas mantém o negócio legal - ela também promove negócios sustentáveis ao provar valor para as partes interessadas.
Nível das Partes Interessadas
No nível das partes interessadas, as práticas éticas de trabalho se estendem aos clientes, fornecedores, acionistas e às comunidades nas quais a empresa opera. O que as partes interessadas vêem, o público vê - e as empresas vistas pelo público em geral como antiéticas podem perder clientes e participação de mercado. A integridade da marca constrói o valor da marca. Os funcionários da empresa podem criar relacionamentos positivos com pessoas de fora da empresa, interagindo com eles e realizando negócios de maneira ética e responsável. Quando as partes interessadas ganham um senso de confiança na empresa, os clientes mantêm a empresa de volta.
Nível de empregado
No nível do funcionário, práticas de trabalho éticas constroem um ambiente positivo baseado na confiança. A desconfiança no local de trabalho causa estresse. A energia que deve ser aplicada ao trabalho é aplicada para lidar com a ansiedade. Você trabalha melhor quando pode confiar que seus colegas trabalharão com você de maneira ética. Sua empresa também funciona melhor quando os valores éticos impulsionam todo o seu trabalho. Empregados, não de tijolo e argamassa, estabelecem a imagem de marca de uma empresa.
Políticas de ética
As políticas de ética orientam os funcionários a fazer a coisa certa em cada nível. Nem todo funcionário tem as mesmas expectativas sobre como o trabalho é feito. Políticas escritas esclarecem as expectativas da empresa e fazem com que todos se movam na mesma direção. Idealmente, procedimentos ou diretrizes também estão disponíveis para ajudar a responder perguntas específicas. Se você está comprando, por exemplo, as diretrizes e regras devem estar disponíveis para ajudá-lo a entender quais transações são aceitáveis entre você e os fornecedores - por exemplo, se você deve aceitar presentes.
