Não faça o gerente de contratação procurar seus pontos fortes em seu currículo.
Seu currículo precisa atrair a atenção de um ser humano - e talvez até mesmo um programa de software chamado sistema de rastreamento de candidatos. Você pode se destacar dos outros candidatos incluindo adequadamente seus pontos fortes no documento. Recrutadores e gerentes de contratação podem ter apenas um minuto para determinar se você é adequado para avançar no processo de contratação com base nas informações contidas no currículo. Escreva seus pontos fortes no currículo de uma forma que destaque suas habilidades mais fortes e mostre valor à contratação de empregadores.
Adapte seu currículo a uma única oportunidade de emprego, para um único empregador, se possível. Leia o anúncio de emprego completo para ter uma noção do que a empresa considera como pontos fortes. Por exemplo, a linha de abertura, ou gancho, em um anúncio de emprego para um representante de atendimento ao cliente pode ser: "Seja uma parte de uma premiada equipe de atendimento ao cliente reconhecida nacionalmente". Um candidato a emprego pode deduzir disso que a empresa coloca forte ênfase no atendimento ao cliente como uma força.
Faça uma lista das suas habilidades mais fortes. Concentre-se em áreas relacionadas ao trabalho, como um assistente de escritório capaz de digitar 75 palavras por minuto, ter proficiência no uso do Microsoft Office Suite e conhecimento de como manter e usar máquinas e equipamentos de escritório comercial. Um coordenador de projeto pode ter um Associado Certificado em Gerenciamento de Projetos, e seus pontos fortes estão configurando, monitorando e se comunicando durante essas atividades.
Adicione uma seção na parte superior do seu currículo, na seção Objetivo ou Título, chamada "Resumo das Qualificações". Você quer que seus pontos fortes apareçam nesta seção, no primeiro terço do documento, para que o gerente de contratação ou o recrutador os veja o mais rápido possível. O programa do sistema de rastreamento do candidato que algumas empresas maiores usam no processo de contratação pode facilmente captar os seus pontos fortes listados nesse cabeçalho da seção.
Escreva suas áreas de força como frases únicas ou frases incompletas sob o Resumo de Qualificações. Use um formato de parágrafo. Por exemplo, uma pessoa que esteja solicitando uma posição de representante de atendimento ao cliente pode usar o seguinte resumo: "Cinco anos de experiência em atendimento ao cliente Nível I, II e III. Atento aos padrões e diretrizes de garantia de qualidade. Adepto da resolução de conflitos. tasker. "
