Como Usar O Pensamento Crítico No Local De Trabalho

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O pensamento crítico exige que você deixe de lado seus preconceitos e examine todos os lados de um problema.

Algumas coisas que você faz no trabalho são fáceis; outros exigem que você coloque seu limite de pensamento. Planejar um evento ou criar um novo produto exige muita reflexão. Quanto mais profundamente você examinar a idéia, maior a probabilidade de você reconhecer as facetas da ideia que podem ser boas - ou ruins - para o seu negócio. Esse processo de pensamento é chamado de pensamento crítico e, no local de trabalho, sua premissa básica é explorar todos os aspectos de um problema sem deixar que seu viés pessoal determine suas decisões.

Defina a pergunta que você está tentando responder e o resultado desejado. Conhecer a pergunta que você está tentando responder é o primeiro passo em direção ao pensamento crítico, aconselha a Fundação para o Pensamento Crítico. Se você está em um grupo ou trabalhando sozinho, considere os fatos do problema que está tentando resolver. Faça uma lista dos vários fatores que contribuem para a solução do problema e anote a pergunta para certificar-se de que esteja claro para todos os envolvidos.

Reúna o máximo de informações possível para ajudá-lo a resolver o problema. O pensamento crítico exige examinar a questão de todos os lados, portanto, use recursos em seu local de trabalho, na biblioteca ou on-line para descobrir os vários aspectos da questão e quem pode estar envolvido ou ser afetado. Em alguns casos, um departamento pode estar tentando resolver um problema que requer conhecimento ou entrada de outro departamento. Não hesite em convidar mais vozes para o diálogo. Eles podem ter informações importantes para compartilhar sobre o assunto.

Crie uma lista principal ou uma planilha de brainstorm que explora todas as facetas do problema, incluindo as consequências de cada etapa. Faça deste um documento em andamento, no qual as pessoas podem adicionar informações à medida que novas idéias ou problemas surgirem. Quando surge uma nova questão ou idéia, use boas habilidades de comunicação para que os outros saibam por que é importante, como você chegou à conclusão e como é mais lógico ou se adapta melhor ao problema em questão.

Esteja disposto a fazer mudanças, mesmo que isso signifique que você não está certo. Uma grande parte do pensamento crítico não é ficar na defensiva se a sua ideia não é a que é favorecida ou escolhida. Isso também significa ser um bom ouvinte, mostrando aos outros membros da equipe que suas idéias são válidas. Se forem feitas mudanças e você não estiver satisfeito com elas, tente examinar se é um viés ou desconforto pessoal que está causando a objeção ou se é realmente uma má jogada comercial. Separar seus sentimentos pessoais do que é bom para o problema em questão é uma grande parte do pensamento crítico.

Apresente suas ideias - seja para um chefe, colegas de trabalho ou clientes - de uma forma que demonstre que você examinou todos os lados do problema. Isso pode ser uma lista de "prós e contras" ou um resumo executivo que explora os problemas e chega a uma conclusão lógica.

Ponta

  • Os locais de trabalho podem ser competitivos e, mesmo quando você está examinando questões de todos os lados, alguns colegas de trabalho podem ficar com ciúmes ou chateados quando suas ideias são descartadas. Para evitar que isso aconteça, esteja aberto sobre o seu processo de pensamento crítico. Deixe que os outros saibam que você está comprometido em ouvir todos os lados e que não é pessoal, mas as melhores ideias serão as melhores para o negócio a longo prazo.