Se você está experimentando discriminação como resultado de sua raça, fale.
Discriminação racial no local de trabalho é uma ocorrência infeliz que, para grande desgosto de muitos, ainda às vezes ergue sua cabeça feia. Enquanto a maioria sente que todos devem ser tratados com igualdade, independentemente da raça, nem todos vivem com este princípio ético de vida e negócios. Se você sofrer discriminação racial no local de trabalho, ou testemunhar outra pessoa sendo discriminada, há coisas que você pode fazer para ajudar a corrigir a situação e tornar seu local de trabalho universalmente eqüitativo.
Apoie a vítima da discriminação. Ser discriminado pode ser uma experiência emocionalmente desgastante. Se você é testemunha dessa discriminação, expresse seu apoio à vítima para que ela não sinta que está nela sozinha. Ao dizer a ela que você está ciente do que está acontecendo e você a apóia, você pode dar-lhe coragem para falar sobre a injustiça. (WorkplaceFairness.org)
Reunir provas da discriminação. Se você tentar dizer: "Sim, as pessoas estão sendo discriminadas", mas não trazem nada à mesa para substanciar sua reivindicação, seus gritos provavelmente cairão em ouvidos surdos. Antes de poder agir contra essa discriminação, você deve reunir provas claras de que ela está ocorrendo. Documentar instâncias em que você é discriminado ou vezes em que você testemunhou discriminação. Tome cuidado para documentar instâncias que não podem ser explicadas. Por exemplo, dizer que você não conseguiu uma promoção apenas por causa de sua corrida não é suficiente, a menos que você tenha evidências que comprovem que essa é a única razão pela qual outra pessoa obteve a promoção em vez de você. (Página do Unison 9)
Apresentar uma queixa formal. Converse com seu supervisor. Faça uma reclamação com recursos humanos, fornecendo sua evidência. Se você já tentou isso, você pode levar sua preocupação à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, uma agência do governo dedicada a identificar e prevenir o tratamento desigual de grupos protegidos dentro do local de trabalho. Antes de ligar para o EEOC, pense cuidadosamente sobre a decisão, uma vez que os empregadores podem se recusar a ter que lidar com essa organização, de modo que, se o seu caso for considerado infundado, seu ambiente de trabalho poderá ser prejudicado. (EEOC)
