Trabalhar horas extras não é a maneira de lidar com um colega de trabalho preguiçoso.
Você conquista essa pilha de trabalho na sua caixa de entrada antes do previsto e descobre que sua equipe ainda está perdendo as metas de produtividade. Você se prepara para entregar uma apresentação de grupo matadora apenas para descobrir que sua colega de trabalho não completou sua parte designada. Claro, você poderia colocar uma capa de super-herói e terminar as tarefas de todos, mas, onde isso termina? Pare de reclamar e tome medidas.
Verifique a compreensão. Enquanto seu colega de trabalho deve estar ciente de seus deveres, isso não é garantido. Colaboradores espertos podem usar o "não saber" como uma maneira de escapar da responsabilidade. Passe por cima de deveres, diretrizes e expectativas com colegas de trabalho. Enfatize a necessidade de aderir às políticas com os que estão cientes.
Limite as interações que não têm implicações diretas no local de trabalho. Estar associado a colegas de trabalho preguiçosos pode afetar sua reputação. Também torna mais difícil para você reclamar sobre seus maus hábitos. Se lidar com colegas de trabalho é imprescindível, certifique-se de não se envolver em nenhuma atividade que afete negativamente sua credibilidade.
Envie trabalho de alto nível todas as vezes. Você não pode usar a preguiça do seu colega de trabalho como uma desculpa para enviar tarefas incompletas e cheias de erros. Apontar o dedo pode até produzir um efeito de bumerangue, resultando em mais escrutínio para você. Certifique-se de seguir todas as orientações ao concluir tarefas. Procure esclarecimento de um supervisor sempre que tiver dificuldades. Informar sua equipe sobre o seu progresso ao completar projetos em grupo lhe dá testemunhas.
Certifique-se de que você está puxando seu peso. Trabalhar com colegas de trabalho preguiçosos pode torná-lo mais apático e cínico. Isto é especialmente verdadeiro quando se lida com slackers carismáticos. Aderir a princípios de trabalho forte, não importa quão atraente procrastinar pode parecer. Separar da embalagem aos primeiros sinais de deterioração dos hábitos de trabalho.
Dê dicas sobre sua insatisfação. Isso é especialmente atraente se os confrontos diretos parecerem esmagadores. Conheça todas as piadas sobre a falta de trabalho com respostas astutas. Comente sobre sua falta de tempo de lazer devido à carga de trabalho pesada. Faça perguntas como “Como você faz todo o seu trabalho?” E “Que programa de agendamento você usa?” Dar presentes relacionados à produtividade para ocasiões especiais pode reforçar sua mensagem.
Alerte seu supervisor em particular. Embora isso possa não ser uma ação desejável, tampouco é culpado por um colaborador desatento. Expresse seus problemas com uma linguagem clara e concisa. Desgarrar vai prolongar seu desconforto e pode fazer você perder a coragem. Discuta exemplos específicos de ética de trabalho ruim e como eles afetaram seu desempenho. Saliente que suas preocupações são legítimas e não são alimentadas por problemas pessoais. Pratique sua entrega antes da grande revelação.
