Educadamente, agradeça ao entrevistador se você deixar uma entrevista cedo.
É melhor terminar uma entrevista de emprego, mesmo que você descubra que não está mais interessado na posição. Você sempre pode recusar se lhe for oferecido o emprego. Se você aceitou outro emprego ou decidiu buscar uma oportunidade diferente, polidamente cancele a entrevista antes que ela comece, com o aviso de 24 horas se possível. Ocasionalmente, emergências surgem ou uma entrevista de emprego toma um rumo horrivelmente desconfortável, e você precisa encerrar a entrevista cedo. Uma saída firme e educada funciona melhor. Peça desculpas por sua saída antecipada e agradeça ao entrevistador pelo seu tempo.
Emergências
Seja direto se sua saída antecipada for o resultado de uma emergência. Terminar uma entrevista cedo nunca é uma situação ideal, mas emergências acontecem e é melhor ser totalmente honesto com o entrevistador nesse caso. Você não precisa dar ao gerente de contratação todos os detalhes, mas deve uma breve explicação. Se você descobriu que seus filhos, cônjuge ou pais ficaram feridos ou precisam de ajuda, peça desculpas e explique a situação. É melhor desligar o celular durante uma entrevista de emprego, mas caso você tenha esquecido ou tenha recebido as notícias de emergência logo antes da entrevista, a honestidade é a melhor política. Transportar seus filhos para uma atividade extracurricular, fazer recados ou encontrar-se com um empreiteiro de reformas não é uma situação de emergência, portanto, certifique-se de que sua demissão antecipada seja justificada.
Questões Discriminatórias
Se o entrevistador fizer perguntas discriminatórias, diga que acredita que as perguntas são de natureza discriminatória e gostaria de passar para outro tópico. Recusar-se a reconhecer sua solicitação e pressionar por respostas é um motivo legítimo para encerrar a entrevista antecipadamente. Perguntas sobre o seu sexo, idade, estado civil, religião ou nacionalidade são ilegais. Os empregadores podem fazer perguntas sobre sua capacidade de cumprir os requisitos do trabalho, mas não podem fazer perguntas pessoais que não sejam relacionadas ao trabalho. Se você precisar sair logo da entrevista, declare com firmeza: "Eu aprecio seu tempo, mas não estou mais interessado nessa posição". Você pode apertar a mão do entrevistador se você se sentir confortável e deixar a sala de entrevista rapidamente.
Doença
Se você desenvolver uma dor de estômago horrível, sem relação com o nervosismo da entrevista, ou se os sintomas da gripe piorarem subitamente e você não tiver aviso suficiente para cancelar a entrevista, explique sua doença ao gerente de contratação. Você deve ser capaz de passar pela entrevista com sintomas leves de resfriado ou dor de garganta, mas uma febre violenta, uma enxaqueca horrível ou um desconforto no estômago podem impossibilitar a realização da entrevista. Explique educadamente como você está triste por qualquer inconveniente que possa ter causado e pergunte se é possível reagendar a entrevista. Se a sua doença for grave o suficiente, o rosto vermelho, a pele pálida e o sorriso carrancudo provavelmente convencerão o gerente de contratação de que encerrar a entrevista cedo e reagendar é a melhor estratégia.
Entrevistador Intolerável
Se você encerrar uma entrevista cedo porque o entrevistador é intolerável, inadequado ou abusivo, perceba que provavelmente está desistindo de qualquer foto que tenha no trabalho. Mais do que provável, você não iria querer o emprego de qualquer maneira. Entregar-se a um entrevistador peculiar, sincero ou desagradável é a melhor estratégia, mas tolerar um entrevistador excessivamente paquerador, odioso ou racista não é do seu interesse. De acordo com o AskAManager.org, em uma entrevista insuportável, você deve dizer educadamente: "Eu realmente aprecio o seu tempo, mas estou percebendo que isso não é exatamente o ajuste que estou procurando." Você não precisa terminar uma entrevista de emprego com um gerente de contratação que pratica comportamento inaceitável.
