Algumas empresas flexíveis permitem que os funcionários trabalhem de casa ocasionalmente.
Ser contratado por uma empresa que acredita na flexibilidade do local de trabalho é um sonho que se torna realidade para muitas pessoas, seja você uma nova mãe ou esteja apenas começando no mercado de trabalho. A flexibilidade do local de trabalho permite que você combine facilmente sua carreira com sua vida pessoal, o que é especialmente ideal se você estiver criando uma família enquanto trabalha. Locais de trabalho flexíveis assumem muitas formas, mas a chave para cada um deles é a falta de uma estrutura tradicional e rígida.
Flexibilidade no local de trabalho
As empresas abordam o conceito de flexibilidade no local de trabalho de maneira diferente, mas a chave para esse termo é que o local de trabalho não segue muitas regras tradicionais relacionadas ao agendamento. Em um local de trabalho flexível, os funcionários muitas vezes podem criar seus próprios horários e horários, trabalhar em casa de vez em quando e até tirar uma folga para lidar com situações familiares ou pessoais. Um traço comum de um local de trabalho flexível é uma semana comprimida; um funcionário pode acumular suas horas 40 de várias maneiras para permitir que ela tire um dia de folga, conforme necessário.
Benefícios
Um local de trabalho flexível tem moral e benefícios financeiros. Esse tipo de ambiente de trabalho geralmente atrai candidatos de qualidade, que podem escolher esse tipo de negócio em um sem condições flexíveis. De acordo com o Fórum Aberto, as pessoas que trabalham em um local de trabalho flexível geralmente terão maior moral, já que consideram essa filosofia benéfica para elas. Com funcionários melhores e mais felizes, a produtividade pode aumentar. O Open Forum relata que a Cisco economizou US $ 195 milhões no 2003, permitindo que os funcionários trabalhem em casa.
Comunicação Eficaz
Uma das chaves mais importantes para garantir um ambiente de trabalho flexível prospera é a comunicação, relata Karen Wensley, da Ernst & Young, conforme citado no "Financial Post". Uma organização que institui flexibilidade para sua equipe deve garantir que a comunicação não sofra, mesmo com funcionários trabalhando em casa. Por exemplo, um método de manter a comunicação intacta poderia ser que o funcionário que trabalha em casa deve fazer o check-in a cada hora, diz Wensley.
Benefícios para as mulheres
Embora os locais de trabalho flexíveis sejam atraentes para ambos os sexos, esse tipo de ambiente de trabalho tem vantagens adicionais para as mulheres. Após a licença de maternidade, muitas mulheres enfrentam a difícil escolha de deixar o emprego ou voltar ao trabalho e colocar o filho na creche. As mulheres que desejam sair da força de trabalho, mas voltam a entrar em uma data posterior, muitas vezes podem fazê-lo em um local de trabalho flexível, de acordo com a Sloan National Initiative. Por exemplo, se você quiser tirar mais de um ano de folga após o nascimento de seu filho e depois trabalhar alguns dias em casa, isso geralmente é possível em um ambiente de trabalho flexível.
