Os empregadores são livres para monitorar conversas telefônicas de funcionários.
Pense que o telefonema que você está fazendo no seu celular de trabalho é privado? Que tal essa conversa de e-mail na sua conta de e-mail da empresa? Lance qualquer expectativa de privacidade no local de trabalho pela janela - quase todas as conversas que você usa com o equipamento da empresa ou nas instalações do seu empregador são justas para os empregadores, que têm o direito legal de monitorar quase todas as suas conversas.
Poucas proteções legais
Os funcionários muitas vezes ficam chocados ao descobrir que eles têm poucas proteções legais de empregadores intrometidos que buscam monitorar e-mails, telefone e até mesmo conversas cara a cara. As proteções da Quarta Emenda contra busca e apreensão ilícitas são freqüentemente invocadas por funcionários que não entendem que essas proteções terminam onde o limiar de um empregador privado começa. Poucos lugares no local de trabalho têm a famosa proteção "expectativa razoável de privacidade" e estes são limitados, geralmente, a banheiros, vestiários e vestiários.
Lei federal
A base legal para a maioria dos snooping empregador é a Lei Federal de Privacidade de Comunicações Eletrônicas da 1986. Essa legislação, protegendo as conversas privadas contra interceptação, dá aos empregadores ampla autoridade para monitorar as comunicações dos funcionários, desde que o empregador conscientize os funcionários sobre o monitoramento. Qualquer meio de comunicação pertencente ao empregador - telefone, computador, intranet, e-mail e sistemas de mensagens instantâneas - cai sob a exceção de negócios e pode ser monitorado. Embora os empregadores não devam ouvir conversas pessoais, o ato de determinar se uma conversa é pessoal é muitas vezes suficiente para permitir que os empregadores ouçam algumas das conversas, se não todas, legalmente.
Leis Estaduais
Alguns estados têm suas próprias leis que superam as leis federais, tornando mais difícil para os empregadores monitorar secretamente conversas ou usar conversas que foram registradas. Califórnia, Maryland e Washington, por exemplo, exigem que os empregadores obtenham permissão dos funcionários antes de gravar conversas telefônicas. Outras leis estaduais podem limitar a maneira como os empregadores usam a vigilância por vídeo que inclui conversas de funcionários.
Nenhuma coisa tão privada
Quando os funcionários entram em conflito com a vigilância de conversas do empregador, muitas vezes é porque eles interpretam mal as leis relativas à comunicação empresarial. Os funcionários presumem que, por estarem usando uma conta de e-mail pessoal, usando uma mensagem instantânea de terceiros ou um sistema de rede de mídia social, estão seguros. No entanto, se essas conversas estiverem sendo conduzidas em uma máquina de propriedade do empregador, na rede do empregador, a expectativa de privacidade é quase inexistente.
