Um resfriado ou gripe não ativará seus direitos legais de licença médica sob a Lei de Licença Médica e de Família.
Tossir, espirrar ou suar com febre pode ser desconfortável ou doloroso, dificultando a concentração no trabalho. No entanto, não há resposta em preto e branco para saber se o seu empregador pode chamá-lo para o trabalho, mesmo quando você está se sentindo doente. A licença médica não é um direito federal, exceto em circunstâncias específicas estabelecidas pela Lei de Licença Médica e Família. Você poderia ser protegido, no entanto. Se ser chamado para perguntas quando estiver doente, comprometer seriamente a sua saúde, considere falar com um advogado para aconselhamento adicional.
Pago vs. Licença não remunerada
Embora algumas empresas ofereçam dias de doença especificamente alocados para o tempo em que você não está se sentindo bem, outras empresas combinam dias de doença, dias pessoais e dias de férias em um benefício chamado “PTO”, que pode se referir a “folga pessoal” ou “tempo remunerado”. Esses dias são pagos quando você não precisa estar no trabalho; no entanto, a maioria das empresas exigirá que você organize esses dias com antecedência e procure primeiro a permissão do empregador. O Departamento do Trabalho dos EUA declara que nenhum mandato federal exige licença por doença paga. Se surgir uma emergência de trabalho, o seu empregador pode decidir que você precisa fazer perguntas sobre o problema, cancelando efetivamente seu dia de doença.
Lei de licença médica e familiar
Em algumas circunstâncias, você pode se qualificar para uma licença médica não remunerada que protegeria seu status de emprego mesmo quando você não estiver lá, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. O FMLA permite que alguns funcionários assumam até 12 semanas de licença sem vencimento, sem ameaçar seu status de emprego. As situações de qualificação incluiriam o nascimento ou a adoção de uma criança, o cuidado de um membro da família que esteja doente ou quando um funcionário tiver uma doença grave que a impeça de vir trabalhar. Esta proteção aplica-se somente a trabalhadores de empresas com pelo menos funcionários da 50 e a funcionários que tenham trabalhado no 1,250 horas do ano anterior para aquele empregador. Seu empregador pode pedir-lhe para entrar, mas você não pode ser penalizado por não reportar ao trabalho enquanto estiver protegido pelo FMLA.
Razão para a licença médica
Como o FMLA exige "doença grave" antes de entrar em vigor, seu empregador ainda pode lhe fazer perguntas se tiver resfriado ou gripe. Embora você possa ser obrigado a fornecer um atestado médico para obter proteção contra FMLA, seu empregador não está autorizado a pedir documentação de saúde que possa revelar que você tem alguma deficiência ou problema sério de saúde, de acordo com o Centro de Direito de Emprego da Sociedade de Assistência Jurídica. Uma permanência hospitalar durante a noite ou repouso na cama durante a gravidez são exemplos de condições protegidas pela FMLA. Caso contrário, sua licença médica pode ser a critério do seu empregador.
Outros cenários de doença
Quase todos os estados têm emprego à vontade, o que significa que você pode ser demitido a qualquer momento, por qualquer motivo, de acordo com a AOL Jobs. Montana é a única exceção, segundo a Conferência Nacional dos Legisladores Estaduais. Recusando-se a entrar em trabalho quando convocado, mesmo que esteja doente, você pode ser demitido. No entanto, explicar a situação ao seu chefe poderia ajudar a difundir a situação. Por exemplo, se você é uma enfermeira em uma maternidade, explicar que você não pode entrar no trabalho sem ameaçar a saúde dos recém-nascidos pode soar como uma explicação lógica para seu chefe. Veja se você pode conviver com um telefonema ou e-mail até que esteja bem o suficiente para entrar.
