Uma força de trabalho diversificada promove o crescimento organizacional
Com mais empresas caminhando para uma iniciativa global, a diversidade desempenha um papel vital para alcançar um número maior de clientes. Diversidade inclui todas as características que tornam alguém diferente, incluindo idade, raça, gênero, qualidades físicas e orientação sexual. As empresas que enfatizam a importância da diversidade ajudam a prevenir a discriminação e promovem a igualdade. Nem sempre é uma transição suave para um local de trabalho diversificado; as empresas devem, muitas vezes, superar as barreiras para manter a diversidade
Atitudes
As atitudes negativas são uma das barreiras mais comuns da diversidade no local de trabalho. Isso inclui estereótipos e preconceito. De acordo com o Escritório de Extensão da Universidade da Flórida, atitudes e comportamentos negativos podem prejudicar as relações de trabalho e danificar o moral e a produtividade. Os funcionários que estereotipam atribuem rótulos a certas raças e grupos étnicos, o que também é uma forma de preconceito. A discriminação também pode resultar quando um indivíduo recebe tratamento diferente devido às suas características
Consultores de problemas
Os consultores de diversidade ajudam a atrair e reter uma força de trabalho diversificada. É crucial escolher um consultor que funcione bem para sua empresa. Um consultor que trabalhe para uma pequena empresa pode ter dificuldades com uma grande corporação, e um consultor que tenha amplo serviço com organizações sem fins lucrativos não é apropriado para uma imensa corporação com fins lucrativos. Depender muito do consultor para trazer indivíduos para dentro pode diminuir o envolvimento da empresa com a iniciativa de diversidade.
Falta de envolvimento dos funcionários
Os colegas de trabalho devem aprender a trabalhar lado a lado e valorizar as contribuições da outra pessoa. Por exemplo, alguém dos Estados Unidos pode não entender a cultura e as práticas comerciais dos países asiáticos. Os colegas de trabalho que se dão bem criam um ambiente de trabalho feliz e mais produtivo. As empresas podem oferecer treinamento e educação para criar um ambiente favorável.
Falta de financiamento
Dificuldades econômicas podem levar a demissões da empresa e perda de funcionários. Pode ser difícil para os empregadores manter trabalhadores de qualidade quando não podem se permitir recrutar. Essa situação pode deixar os funcionários veteranos se perguntando por que há um impulso em direção à diversidade quando a empresa não pode manter os funcionários atuais. A falta de moral e recursos pode ser suficiente para impedir que trabalhadores diversos trabalhem para a empresa
Diferenças Linguísticas e Culturais
Diversos trabalhadores freqüentemente falam outras línguas e têm diferentes tradições culturais. Isso pode colidir com os trabalhadores atuais que não entendem. Isso pode criar uma situação desconfortável quando há uma incapacidade de se comunicar uns com os outros.
