Trabalhar em casa pode aumentar a produtividade.
Às vezes, sincronizar sua vida com seu trabalho é muito difícil. Uma solução é ajudar o seu empregador a criar planos de trabalho alternativos, como um local de trabalho ou horário diferente. O teletrabalho, por exemplo, permite que você trabalhe em casa. Ou talvez você possa abrir um escritório satélite para funcionários que moram longe do local central. A chave é projetar um arranjo que tenha vantagens que se adequem à sua vida ocupada.
Localização
Oferecendo vários locais de trabalho para os funcionários pode ser uma alternativa eficaz para todos que trabalham em um site. Por exemplo, os escritórios satélites permitem que os trabalhadores viajem para locais convenientes em vez de uma sede. Uma vantagem dessa abordagem é que os funcionários podem morar em áreas com custo de vida mais baixo, o que diminui a pressão sobre a organização para oferecer salários mais altos.
Planejamento
Locais de trabalho alternativos podem permitir que os funcionários definam seus próprios cronogramas. Isso significa, por exemplo, que uma mãe que trabalha pode entrar no trabalho quando se adequar ao horário de seus filhos, em vez de se adequar ao horário comercial normal. Da mesma forma, os escritórios remotos e satélites podem sincronizar melhor com agendas lotadas, permitindo aos funcionários mais flexibilidade. Essas opções também diminuem o tempo de deslocamento, facilitando o trabalho dos funcionários por mais horas.
efeito
A vantagem geral de fornecer locais de trabalho alternativos é a flexibilidade. Em vez de projetar um local de trabalho estritamente com base nas necessidades da organização, uma empresa pode fornecer aos seus funcionários opções de agendamento e localização que atendam às suas vidas. Como resultado, a empresa pode ser mais atraente para os caçadores de empregos em busca de um empregador flexível. Além disso, o empregador pode desfrutar de alta retenção de funcionários e satisfação do trabalhador.
Problemas de transição
Uma possível desvantagem é que um local de trabalho alternativo pode corresponder às necessidades atuais dos funcionários, mas não às necessidades dos futuros funcionários. Por exemplo, o horário e a localização que atendem a uma mãe que trabalha não podem servir para futuros recrutas que chegam direto da faculdade.
Desorganização
Outra desvantagem potencial de um local de trabalho alternativo é a desorganização. Se os funcionários trabalham em locais diferentes, por exemplo, monitorar um projeto por meio de reuniões diárias do grupo se torna mais difícil. Horários de trabalho incompatíveis também podem tornar a organização da equipe um pesadelo. Vídeo e teleconferência podem ajudar um pouco, mas se a organização depende de reuniões face a face - por exemplo, para se encontrar com clientes - as desvantagens dos acordos de trabalho alternativos podem superar os benefícios.
Considerações
Talvez uma revisão radical seja demais para seu empregador. Nesse caso, tente fazer pequenas modificações no local de trabalho. Peça para reorganizar o escritório, por exemplo, para realocar os funcionários para que os projetos da equipe sejam mais fáceis de gerenciar. Ou peça para trabalhar remotamente de forma limitada ou para trabalhar mais tarde, algumas vezes por semana. A chave é provar ao seu empregador que fornecer um arranjo de trabalho alternativo pode ajudar você e outras pessoas a contribuírem mais.
