Romances no trabalho podem levar a problemas com assédio sexual e discriminação.
Embora "confraternizar" possa significar simplesmente discutir as condições de trabalho com colegas de trabalho em eventos sociais, mais comumente se refere a romances de escritório. Quando as empresas criam políticas de confraternização, elas geralmente abordam se os colegas de trabalho podem namorar enquanto ambos estão empregados na mesma empresa. Há uma variedade de políticas no local de trabalho para resolver esse problema.
Por que existe
A confraternização ocorre quando duas pessoas se encontram no trabalho e começam a namorar. Muitas pessoas trabalham longas horas, passam mais tempo no trabalho do que em casa ou se envolvem em atividades sociais. Isso torna as pessoas no trabalho as mais acessíveis para namoro. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, as mulheres compunham 47 por cento da força de trabalho em 2010. Compare isso com o 1950, quando menos de 30 por cento da força de trabalho era de mulheres. Como ambos os sexos se tornam igualmente distribuídos na força de trabalho, há uma chance maior de encontrar sua alma gêmea no trabalho.
Tipos de problemas
O ato real de namoro geralmente não causa sérios problemas no local de trabalho, embora possa levar a algumas distrações pelas partes envolvidas. À medida que o relacionamento progride, no entanto, um dos parceiros em uma posição de poder pode favorecer o outro com benefícios financeiros. Isso pode levar a acusações de discriminação. Por exemplo, um gerente está namorando um subordinado e dá ao subordinado um grande aumento. Outros subordinados recebem um aumento menor, embora sintam que fizeram um trabalho superior. Eles podem registrar uma queixa de discriminação, dizendo que o parceiro recebeu o aumento por fraternização, e não por desempenho. Quando o casal se separa, uma das partes pode não querer terminar o relacionamento. Uma parte pode, inadvertidamente, dar à outra parte motivos para chorar o assédio sexual, enviando e-mails sugestivos no trabalho, ligando para o ex-parceiro durante o horário de trabalho para expressar solidão ou tentando abraçar a outra parte no escritório.
Políticas Proibidas
Muitas empresas incluem políticas de confraternização em seus manuais de funcionários, descrevendo que tipo de comportamento de namoro é aceitável no local de trabalho. Alguns proíbem namorar completamente, embora isso seja difícil de aplicar de forma eficaz. Outras políticas proíbem a alta gerência de namorar pessoas mais baixas no organograma, ou gerentes de namorar subordinados diretos. Essas regras ajudam a proteger a empresa de alguns dos problemas que podem surgir quando os funcionários se confraternizam.
Revelando Relacionamentos
Se sua empresa tiver políticas de confraternização, leia-as com atenção antes de se envolver em uma relação de trabalho. Muitas políticas exigem que você divulgue seu relacionamento com seu gerente, que provavelmente exigirá que você e seu interesse amoroso assinem formulários de status de relacionamento. Nestas formas, você admite o relacionamento e confirma que é consensual. Você também confirma que leu as políticas de discriminação e assédio sexual da empresa e concorda em cumpri-las durante e após o seu relacionamento, enquanto trabalhar com a empresa. Pode ser desconfortável falar com seu chefe sobre seu romance no local de trabalho, mas isso pode ajudá-lo a manter seus empregos, caso seu relacionamento seja descoberto.
