Analistas de remuneração examinam fatores de pagamento internos e externos.
Em empresas maiores, os departamentos de recursos humanos têm uma variedade de especialistas que supervisionam os diferentes aspectos do recrutamento e gerenciamento de funcionários. Estes podem incluir folha de pagamento, recrutamento, benefícios, treinamento e especialistas em bem-estar. Um analista de remuneração desempenha uma variedade de funções para garantir que uma empresa possa atrair e reter os melhores talentos sem prejudicar o orçamento da empresa.
Revisões Externas
O que uma empresa oferece a seus funcionários pode ter pouca relevância para a capacidade de outra empresa de recrutar e manter funcionários, mas as tendências gerais do mercado podem afetar a forma como uma empresa deve compensar seus funcionários. Os analistas de remuneração analisam as estatísticas do setor, analisando a remuneração dos funcionários com base no cargo, localização geográfica e setor. Por exemplo, se a taxa de desemprego da sua área for alta, você poderá pagar menos pelos trabalhadores de nível mais baixo que não podem se dar ao luxo de se mudar para encontrar trabalho. Se você está concorrendo com duas outras empresas em sua área para uma oferta limitada de funcionários, talvez seja necessário expandir seu pacote de remuneração total para atender às suas necessidades de contratação.
Revisões Internas
Um analista de remuneração analisa o custo total da mão de obra de uma empresa, incluindo a despesa geral de cada empregado. Por exemplo, além dos salários e ordenados, os custos com funcionários incluem impostos sobre folha de pagamento, benefícios de assistência médica, contribuições para 401 (k) e pensão, comissões, bônus, despesas com deslocamentos, mensalidades, estipêndio de estacionamento, reembolso de passes para comutadores, recompensas por prêmios , associações de clubes de campo, carros da empresa e outras vantagens e despesas relacionadas com o trabalho. Conhecer o custo de cada funcionário ajuda os departamentos financeiros a calcular e projetar as despesas gerais e os custos trabalhistas. Os analistas de remuneração usam essas informações para ajudar nos processos anuais de planejamento orçamentário corporativo e departamental.
Avaliações
Uma vez que um analista de remuneração tenha controle sobre as condições do mercado e os custos internos, ela poderá analisar e analisar os gastos atuais com remuneração da empresa para determinar se está alinhada com as necessidades da empresa. Por exemplo, se os funcionários recebem um aumento a cada ano, eles podem eventualmente receber mais do que o valor da posição para a empresa. Um analista de remuneração calculará a perda de produtividade e a despesa de reposição da rescisão e substituição de um funcionário de longa data versus a economia de custo da contratação para a posição a uma taxa de mercado mais realista.
Recrutamento
Os analistas de remuneração recomendam o pacote total necessário para preencher corretamente cada posição. Isso significa oferecer uma combinação de remuneração e benefícios que atrairá os funcionários mais talentosos e qualificados dentro do orçamento da empresa. Por exemplo, os trabalhadores mais jovens podem estar menos interessados em benefícios de aposentadoria e seguro de saúde e preferem salários e benefícios mais altos. Os trabalhadores mais velhos podem querer exatamente o oposto. Uma empresa que ofereça ao empregado a chance de mudar rapidamente para a administração ou de embarcar com um título maior do que o concorrente está oferecendo para a mesma posição pode oferecer menos remuneração em troca do aumento da carreira.
2016 Salary Information for Compensation and Benefits Managers
Os gerentes de remuneração e benefícios receberam um salário médio anual de $ 116,240 na 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de remuneração e benefícios receberam um salário percentual 25 de $ 87,120, o que significa que 75% ganhou mais do que esse valor. O salário percentual 75th é $ 156,050, o que significa que 25 por cento ganham mais. Na 2016, as pessoas da 15,800 estavam empregadas nos EUA como gerentes de remuneração e benefícios.
