A teoria construtivista é desestruturada - de propósito.
Você vê o copo meio cheio; outra pessoa a vê meio vazia. A teoria construtivista tenta entender por que duas pessoas vêem a mesma coisa - como este copo - mas descrevem de maneira diferente. Aconselhamento de carreira usa a teoria construtivista para explicar por que as pessoas veem carreiras de maneira tão diferente. Use a teoria para identificar empregos com os quais você ficará feliz, não apenas aqueles em que você é bom.
Teoria Construtivista
Muitas pessoas lutam para escolher uma carreira significativa, mesmo quando estão nadando em informações de carreira. Este modelo de desenvolvimento de carreira é baseado na ideia de que você interpreta o mundo do trabalho como você o vê pessoalmente. Você faz referência a experiências passadas para interpretar novas informações. Conselheiros de carreira usam essa teoria para entrar na sua cabeça - ou pelo menos ver como você vê carreiras - e para ajudá-lo a usar essa informação para encontrar o trabalho que é perfeito para você.
Benefícios
Essa teoria é uma abordagem diferente que os conselheiros podem adotar; é holístico e funciona em diferentes culturas. Seu conselheiro pode aprender sobre sua história de vida no trabalho, seus valores e crenças sobre diferentes carreiras e por que você fez as escolhas de carreira que você tem. Em vez de se sentir como se a carreira certa acabasse surgindo, você aprende que está no comando da sua carreira e que pode escolher a mudança. Maior autoconsciência de suas suposições subjacentes ajuda você a ver as coisas mais claramente.
limitações
Como todas as coisas boas, essa teoria tem seus limites. Para que isso funcione, você deve recordar com exatidão as experiências e informações do passado para se engajar na auto-reflexão. Você também deve estar confortável em compartilhar e interagir com seu orientador de carreira. Seu conselheiro deve ser bom em analisar o que você está dizendo e reconhecer construções. Na falta de objetividade, essa teoria se baseia na capacidade do conselheiro de identificar subjetivamente padrões de pensamento, conjuntos de parâmetros, esquemas e sistemas de crença e valores que não são óbvios. A teoria funciona melhor quando usada em combinação com outras teorias de carreira, como a Teoria da Tipologia de Carreira de Holland e a Teoria de Life-Span / Life-Space de Super.
Abordagens
Técnicas e abordagens são projetadas para fazer você falar sobre sua vida sem julgar suas experiências. A chave é aprender sobre como você reage à vida e abrir você para sonhar sobre futuras carreiras. Você pode trabalhar com o conselheiro para criar um retrato da vida para entender como você vê sua carreira. Outras técnicas incluem criação de significado, narrativas, metáforas, reflexão crítica, narração de histórias, linhas de vida, tipos de cartas e mapeamento de papéis da vida. As técnicas freqüentemente envolvem o conselheiro ouvindo ativamente uma história ou evento e prestando atenção especial a verbos, frases ou padrões.
