Estabelecer a ética no local de trabalho pode ser uma tarefa interna repleta de subjetividade.
Viver dentro de uma determinada sociedade é conformar-se aos componentes éticos ditados por sua cultura governante. Essa mesma filosofia se aplica ao ambiente organizacional, em que a ética no local de trabalho é uma entidade em constante evolução que pode ser avaliada a partir de uma série de dicotomias teóricas.
Normas
Os valores culturais ditam a ética no local de trabalho e incentivam os funcionários a se comportarem de determinadas maneiras. Aderir a essas normas sociais corporativas fornece um caminho estruturado para as pessoas seguirem; sem esse construto artificial, as empresas teriam maior dificuldade em manter um ambiente social e psicologicamente saudável. Quebrar normas sociais, como comer alimentos refrigerados de outro funcionário ou prejudicar o desempenho de outros funcionários, indica ultrapassar diretrizes muito específicas que determinam certas expectativas comportamentais nesse local de trabalho em particular. (veja ref @3, pg 2, para 1)
Utilitarismo
Em sua forma bruta, o utilitarismo pode parecer defender o melhor interesse de todos, mas, na realidade, beneficia um maior número de trabalhadores, ao mesmo tempo em que compele o restante a se adaptar ao governo da maioria. Uma vez que é altamente improvável que apazigua a todos em qualquer local de trabalho, a teoria da utilidade serve para satisfazer as necessidades de muitos sobre os poucos, e pode até mesmo ser interpretada como uma forma de sobrevivência do mais forte de Darwin.
Deontologia
O valor intrínseco da boa vontade - comportamento que não depende de um resultado para justificar sua ocorrência - é a base da teoria deontológica. Essa perspectiva kantiana se aplica à ética do trabalho, destacando a necessidade do homem de colher um valor percebido para fazer o que é considerado uma obrigação social e moral. Por exemplo, um funcionário ajuda um colega de trabalho a atingir um prazo importante sem esperar reconhecimento por seus esforços. (veja ref #2, para 1)
Egoísmo
Em contraste com a deontologia, o egoísmo dá às pessoas permissão para considerar apenas o que beneficia suas necessidades pessoais. Essa teoria pode criar um foco de desdém no local de trabalho devido à falta de responsabilidade social - estar ciente do impacto que suas ações exercem sobre o local de trabalho como um todo. Os egoístas éticos acreditam que nenhum raciocínio pode anular o que é de outra forma as ações morais e justas que todos os seres humanos devem defender. (veja ref #2, para 3)
