Use a oportunidade para conversar sobre suas habilidades e habilidades.
Se você passou pela primeira rodada de entrevistas iniciais e é convidado para uma segunda entrevista com um gerente sênior, é uma boa indicação de que você está concorrendo para a oferta de emprego. Esta oportunidade dá a você a chance de enfatizar suas habilidades profissionais, falar sobre sua experiência e explicar como sua experiência se relaciona com a posição que você está procurando. É também a hora de causar uma boa impressão em um tomador de decisões da empresa.
Segunda entrevista
Os gerentes de contratação restringem o campo de prospectos durante o estágio de entrevista da primeira rodada e, em seguida, basicamente passam suas principais escolhas para a alta administração para revisão e avaliação. O gerente sênior pode ser o chefe do departamento em que você trabalha ou pode ser um gerente sênior de contratação ou um executivo corporativo. Essa pessoa é encarregada de revisar as notas de sua primeira entrevista e pedir que você elabore as áreas do seu histórico de trabalho onde a empresa deseja obter mais informações.
Julgando sua personalidade
Uma segunda entrevista muitas vezes vai além das tradicionais perguntas da primeira entrevista sobre sua educação e emprego anterior. As segundas entrevistas concentram-se frequentemente na sua abordagem filosófica ao trabalho, na sua ideia de profissionalismo e na forma como você se vê se adequando e beneficiando o empregador. Este é o lugar para enfatizar suas habilidades de trabalho em equipe, sua capacidade de adaptação e seus planos para atingir o nível básico, caso lhe seja oferecido o emprego.
Vendo se você se encaixa
Os gerentes seniores geralmente são pessoas que estão na empresa há algum tempo. Eles estão avaliando sua personalidade e sua atitude para ver se você se encaixa bem com os funcionários existentes. Os gerentes seniores sabem como a empresa trabalha e sabem avaliar se um candidato a emprego tem o que é preciso para ser um membro produtivo da equipe. Este é o lugar para falar sobre o que você sabe sobre a história da empresa, como você se vê contribuindo e fazendo perguntas que demonstram seu interesse genuíno no papel.
Ampliando o escopo das introduções
As segundas entrevistas podem apresentar pessoas além de um gerente sênior, como possíveis colegas ou outros chefes de departamento apresentados pelo gerente sênior. A ideia subjacente a esta abordagem é que permite que várias pessoas na organização o avaliem simultaneamente e sintam que tipo de colega de trabalho você seria. Seja amigável, extrovertido e gentil, e trate cada pessoa com respeito. Acompanhe sua entrevista com notas de agradecimento ao entrevistador e a qualquer outra pessoa na empresa que você teve a oportunidade de conhecer e interagir.
