Desequilíbrios de poder no local de trabalho criam problemas de moral
Lembre-se daquela professora desagradável que nunca foi mais feliz do que quando ela teve um garoto se contorcendo? Como sobre o tempo que seus pais deixaram seu irmão mais velho no comando e ele alimentou você pescoços parcialmente congelados, monopolizou o controle remoto e fez você esfregar os pés dele? Onde quer que existam desequilíbrios de poder, aqueles que detêm o poder podem abusar dele. No trabalho, onde os desequilíbrios de energia são embutidos no sistema, é importante prestar atenção à dinâmica de poder ao seu redor. Ao entender o poder de sua empresa, você pode se proteger enquanto melhora sua própria posição.
Nem Bom nem Ruim
Primeiro, saiba que o poder em si é neutro. Se o poder no local de trabalho se torna uma força positiva ou negativa depende de como ele é usado. Quando alguém poderoso passa para o lado escuro da força, um local de trabalho fica sombrio. O poder abusivo pode se transformar em bullying e resultados ruins para o alvo, incluindo excesso de trabalho e perda de acesso a oportunidades e recursos. O poder usado construtivamente, enquanto isso, pode fazer com que empresas inteiras floresçam. Um gerente pode usar sua influência para ajudar os subordinados a obter treinamentos e promoções para melhorar sua carreira. Um subordinado pode usar a influência para ajudar seus colegas e negociar aumentos
Fontes de energia
Ninguém é realmente impotente no trabalho, não importa os desequilíbrios em jogo. Melhor ainda, você pode aumentar seu poder. Clout tem várias fontes. Os supervisores têm poder em virtude da posição. Um funcionário ganha poder tornando-se um especialista em questões importantes para a empresa ou para colegas de trabalho. Experiência e informação fornecem impulsos de energia. Informações podem ser obtidas através da videira; Apenas certifique-se de fontes são credíveis. Embora o patrão distribua notícias oficiais, as redes informais de empresas podem ser mais eficazes para ajudá-lo a obter um conhecimento privilegiado. Finalmente, qualquer um pode ganhar poder com simpatia e um caráter forte.
Estrutura
Alguém tem que tomar as decisões, distribuir o trabalho e manter as pessoas no caminho certo. As empresas estabelecem tudo isso criando uma estrutura organizacional. A estrutura enquadra a hierarquia de tomada de decisão, dando autoridade aos gerentes. Esse poder legítimo permite que os chefes concedam recompensas, como aumentos ou penalidades, como designações de trabalho indesejáveis. A estrutura de uma empresa revela muito sobre sua dinâmica de poder. Uma estrutura autoritária de cima para baixo menos capacita os funcionários e tem muitas regras. Os funcionários são mais capacitados em empresas que dependem de equipes. A estrutura da matriz dá a cada empregado dois chefes. Às vezes, um chefe tem mais poder que o outro, criando conflitos.
Lidando com desequilíbrios negativos de energia
Como a informação é poder, arme-se aprendendo os procedimentos formais da sua empresa para relatar e resolver abusos de poder. Vale a pena: a Universidade Internacional da Flórida relata que os agressores no local de trabalho costumam visar mulheres, homens que visam mulheres em 69% do tempo, enquanto que mulheres agressivas fazem isso 89% do tempo. A maioria dos valentões são chefes. Aprenda o que puder sobre resolução de conflitos, negociação e comunicação interpessoal. Ao melhorar constantemente a sua base de poder, você pode resistir à influência negativa dos excessivamente poderosos.
