Mantenha a moral elevada com uma atitude positiva em vez de uma perspectiva amarga.
Você é uma força criativa entusiástica e demonstrativa ou um especialista técnico analítico reservado? Você cresce sob intensa pressão ou prefere um ritmo constante? É multitarefa seu nome do meio, ou você é um especialista organizacional de fazer uma lista, de uma coisa por vez? Embora cada um desses estilos de trabalho tenha um lugar no escritório, certas qualidades positivas tornam-se a melhor lista de todos os gerentes. Assim, embora o gênio do marketing na gravata colorida que grita pelo corredor possa parecer o oposto polar do administrador de rede recluso e vestindo roupas cáqui, eles provavelmente têm mais em comum do que você imagina.
Comunicação
A Quintessential Careers observa que, embora alguns trabalhos requeiram certa especialização, todos os empregadores procuram candidatos que demonstrem competência em habilidades "leves". No topo da lista está a comunicação, seja escrita, verbal ou auditiva. A capacidade de apresentar pontos com clareza e, às vezes, com tato, é essencial para a eficácia no trabalho e a harmonia no local de trabalho. Ouvir atentamente evita erros e mal-entendidos. E, entender as nuances entre quando a concisão versus detalhes é necessária, mantém o impulso do trabalho avançando em vez de parar.
Problema resolvido
Não importa se você é um administrador, um professor, um médico ou um programador de computador; todos, todos os dias, precisam resolver algum tipo de problema. Os empregadores identificam como chave a capacidade de identificar um problema, nomear suas causas e resolvê-las com sucesso como uma habilidade essencial no local de trabalho. O Quintessential Workplace observa que funcionários altamente valiosos não apenas resolvem problemas, mas também analisam e agilizam os processos que os causam, reduzindo assim a probabilidade de que eles ocorram no futuro. Tenha orgulho do seu trabalho. Deixe o escritório todos os dias sabendo que você fez o melhor para manter sua organização em movimento.
Gestão de tempo
Não é segredo que a economia da 2012 deixou muitos empregadores - e funcionários - fazendo mais com menos recursos. Como resultado, os funcionários que assumem diferentes responsabilidades devem entender como gerenciar seu tempo de forma eficaz. Priorizar tarefas com sucesso e adaptar-se rapidamente a condições de trabalho fluidas são características altamente valiosas para os empregadores. Quer você faça isso através de uma lista extensa ou mantendo muitas bolas no ar de uma vez, não importa; o que conta é a capacidade de fazer as coisas da maneira certa e, de preferência, da primeira vez.
Pessoas Skills
Mesmo que você seja um especialista em crack, você gerencia seus projetos com eficiência semelhante à de um laser e é um gênio criador de soluções, se você trata seus colegas de trabalho como lixo, é provável que não seja empregado por muito tempo. Trate seus colegas com respeito. Ouça suas idéias com cuidado, sem interrupção. Aceite a responsabilidade pelos seus próprios erros, em vez de culpar os outros. Inspire aqueles ao seu redor para a ação. E embora seja importante manter o foco no objetivo final, lembre-se de que pisar nos pés para chegar lá só prejudicará o moral. Em suma, pratique a regra de ouro tratando os outros como você gostaria de ser tratado.
