Construir relacionamentos é uma função executiva importante.
O vice-presidente de desenvolvimento de negócios é líder na execução do plano de negócios e na nova estratégia de negócios para uma organização. Ela deve ter fortes habilidades analíticas e de pesquisa para identificar lacunas emergentes ou oportunidades no mercado. A análise competitiva e SWOT são funções importantes para este executivo, pois ela deve estar ciente das fraquezas e ameaças ao seu negócio, não apenas dos pontos fortes e oportunidades.
Antecedentes
Os vice-presidentes têm experiência significativa adquirida ao longo de anos de serviço. profissional de negócios ou vendas e gerente. Ela normalmente tem um diploma de graduação em administração e pode complementar isso com um MBA (Master in Business Administration) ou outro diploma de pós-graduação em administração de empresas. Este VP tem fortes qualidades de liderança, um histórico comprovado de sucesso nos negócios e uma excelente visão de negócios para complementar suas habilidades de comunicação. Desenvolvimento profissional adicional pode vir de treinamento específico de trabalho, aprimoramento de habilidades técnicas ou outros cursos de gerenciamento
Funções de gerenciamento
O VP de desenvolvimento de negócios pode gerenciar uma equipe de profissionais de vendas ou outra força dentro da empresa, supervisionando as operações e desenvolvimento de propostas ou acordos que ajudem a impulsionar a empresa. Como tal, ela deve estar bem ciente das tendências do mercado e de qualquer dinâmica do setor que possa afetar as operações diárias de seus negócios. A participação em conferências de negócios e reuniões com fornecedores ou fornecedores geralmente leva o executivo a fazer viagens significativas. Concentrar-se na geração de receita e lucratividade é essencial em todos esses processos.
Deveres Adicionais
Esse executivo geralmente se reporta ao presidente, mas pode fazê-lo ao Conselho de Diretores ou trabalhar diretamente com o CEO ou outros diretores. Enquanto ela está focada em gerar receita, seus deveres podem se estender ao planejamento de estratégias de marketing, planejamento financeiro e recrutamento e relações com funcionários. Onde quer que haja oportunidade de afetar mudanças positivas ou influenciar os principais fatores de sucesso do negócio, o vice-presidente pode ter um papel. Isso torna seu escopo de responsabilidades muito amplo e horas, às vezes, muito longas.
Job Outlook
O Bureau of Labor Statistics informa que os principais executivos ganharam uma média de US $ 101.250 por ano em 2010. Eles trabalham em uma variedade de setores, incluindo o setor sem fins lucrativos, em organizações grandes e pequenas. O emprego para executivos deve crescer 5% de 2010 a 2020, muito mais lento que a média de todas as ocupações. O downsizing corporativo e o crescimento econômico lento são motivos para essa tendência; no entanto, a quantidade total de cargos é grande.
Informações salariais de 2016 para os principais executivos
Os principais executivos obtiveram um salário médio anual de US $ 109.140 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os principais executivos obtiveram um salário percentil de US $ 70.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é $ 165.620, o que significa que 25 por cento ganham mais. Em 2016, 2.572.000 pessoas estavam empregadas nos EUA como altos executivos.
