Mantenha a mente aberta para construir bons relacionamentos no trabalho.
O local de trabalho moderno está cheio de pessoas de diferentes origens, culturas e experiências de vida. Para ter sucesso, você precisa ter a mente aberta sobre ideias e comportamentos. Quando os gerentes e funcionários não mantêm a mente aberta, o ambiente de trabalho pode ser envenenado por preconceitos e intolerância, levando a falhas de comunicação e erros.
Tolerância
Tolerância significa tratar todos com o mesmo respeito que você espera. Significa permitir que todos estejam confortáveis no trabalho e não tenham que temer os julgamentos de seus colegas por serem diferentes ou terem opiniões diferentes. A tolerância no local de trabalho promove a criatividade, porque todos se sentem livres para expressar uma opinião e compartilhar ideias, de acordo com o Mind Tools, um recurso de carreira on-line fundado pelo autor de liderança James Manktelow. A tolerância no local de trabalho é vital para o trabalho em equipe eficiente, inovação e produtividade.
Diversidade
Uma força de trabalho de mente aberta é aquela que aceita uma ampla gama de experiências culturais que só podem ajudar sua empresa a competir em uma economia global. Por exemplo, os colegas de trabalho podem compartilhar seus pontos de vista e conhecimento sobre outras culturas que podem ajudá-lo a conseguir contratos e construir relacionamentos com fornecedores e clientes externos. Quando você está aberto à diversidade no local de trabalho, você amplia sua base de clientes em potencial e desenvolve uma cultura interna voltada para o aprendizado. Uma força de trabalho diversificada mantém você ciente do que está acontecendo no mundo e de como as decisões de sua empresa afetam clientes de todas as origens.
alterações
Nada é estático no local de trabalho moderno, onde a tecnologia muitas vezes gera mudanças na forma como os negócios são conduzidos e os trabalhos são realizados. Quando você está de mente aberta, você não apenas respeita as idéias de outras pessoas, mas também aceita mudanças tecnológicas e novas idéias sobre como realizar melhor seu trabalho. Por exemplo, se um novo funcionário de TI alterar o software que você usa, a alteração deve ser recebida com uma mente aberta em vez de ressentida, pois isso o tira da sua rotina normal. Aceite o desafio de se adaptar à mudança e concentre-se em usá-la em seu benefício. As empresas têm dificuldade em obter sucesso sem líderes de mente aberta e trabalhadores dispostos a abraçar a mudança.
Considerações
Embora a mentalidade aberta seja um atributo positivo, existe uma diferença entre tolerância e apatia. Certos comportamentos, como o assédio moral no trabalho, são intoleráveis e devem ser evitados. Se você ou sua equipe estão sendo prejudicados por causa das ações de outra pessoa, é necessário interrompê-la. Uma apreciação por ter a mente aberta não significa que você não deva desafiar ações que prejudiquem o moral e o progresso de sua equipe. Relate o comportamento negativo ao seu supervisor ou converse com a pessoa ofensora para que ela saiba que suas ações não serão aceitas pelo grupo.
