Uma posição paralegal requer atenção aos detalhes.
Um paralegal é um intermediário entre o advogado e o cliente, o advogado e o tribunal e até o advogado e outros funcionários do escritório de advocacia. Com responsabilidades primordiais, prepare-se para que perguntas difíceis sejam feitas do seu jeito. Os entrevistadores não esperam uma resposta perfeita, ao contrário, querem ver como você se comporta em uma atmosfera de alta intensidade.
Gestão de tempo
Você tem que garantir que nada seja perdido no shuffle ao trabalhar com documentos legais. Com folgas e feriados, você deve conhecer as horas do tribunal para garantir que os documentos sejam arquivados a tempo. Os entrevistadores esperam que os principais candidatos tenham um sistema de calendários, sistema de arquivamento e conhecimento prático dos cronogramas de arquivamento. Esteja preparado para discutir qualquer software e pastas que você usa para gerenciar seu fluxo de trabalho. Perguntas típicas podem incluir: "Qual é o seu estilo organizacional?" ou "Como você gerencia seu tempo?" ou "Quais tarefas você priorizaria e por quê?" ou "Como o calendário de um advogado influencia seu fluxo de trabalho?"
Pesquisa
Seja entrevistando uma testemunha ou desenterrando a sujeira da principal testemunha da oposição, um paralegal deve possuir pesquisa e habilidades analíticas. Em seu livro "Paralegal Today", o especialista jurídico Roger Miller aponta que um paralegal precisa manter anotações detalhadas sobre os métodos de pesquisa para que o advogado possa verificar o trabalho e identificar eventuais lacunas na pesquisa. Um departamento de RH do escritório de advocacia entende que as habilidades de pesquisa podem fazer ou quebrar um caso, de modo que eles podem perguntar: "Quais bancos de dados você tem experiência em usar?" ou "Qual é o seu método de pesquisa de registros públicos?"
Comunicação
Em uma entrevista no Paralegal.net, a professora de paralegal Tricia Ellis Griggs enfatizou a importância das habilidades de comunicação em um ambiente de escritório de advocacia. Ela afirma que a capacidade de interagir com advogados, clientes e colegas de trabalho e de se entender é essencial para o trabalho. Escritórios de advocacia buscam candidatos que sejam eficazes em resumir páginas de pesquisa de registros. Uma atenção acentuada aos detalhes e capacidade de analisar as evidências de fatos pertinentes são fundamentais para o sucesso como um paralegal. O entrevistador pode perguntar sobre experiências relacionadas à sua capacidade de compreender e comunicar informações complexas e pode perguntar: "Você pode descrever um horário em que você entrevistou alguém sobre informações confidenciais?" ou "Qual é o seu estilo de comunicação?" ou "Que técnicas de entrevista você usa?"
Flexibilidade
Os advogados trabalham horas não convencionais, por isso esperam ser questionados sobre sua agenda e flexibilidade. A pessoa que está entrevistando você pode investigar as obrigações domésticas e outras responsabilidades que impediriam que você agendasse mais horas, conforme necessário. Os advogados desejam paralegais que colocam a empresa como sua principal prioridade; quando o dinheiro e a vida dos clientes estão em risco, os advogados querem saber que seus casos estão sendo tratados por paralegais dedicados. As perguntas podem incluir: "Que tipo de agendamento você está procurando?" ou "Como você se sente sobre horas extras?"
