Relate comportamento antiético no trabalho.
A ética desempenha um papel importante nas operações comerciais. Como funcionários, esperamos que as pessoas para quem trabalhamos sejam justas e honestas e sigam os procedimentos da empresa. No entanto, como todos os demais, até mesmo seu empregador pode participar de práticas comerciais antiéticas, inclusive levar em conta o trabalho de outra pessoa, deixar de honrar compromissos ou mesmo assédio. Quando você testemunhar comportamentos antiéticos, você deve denunciá-los. Há várias coisas a considerar quando você decide denunciar um comportamento antiético.
Tente corrigir o problema passando pela sequência normal de comando. Fale com seu supervisor direto sobre o comportamento antiético que você viu ou ouviu. Alguém na gerência pode ser capaz de esclarecer qualquer equívoco que você tenha, ou pode direcioná-lo para a pessoa com quem você precisa conversar. Você também pode colocar seu supervisor ao seu lado, o que pode ajudar no seu caso.
Reúna todos os seus fatos antes de tirar conclusões precipitadas. Mantenha anotações detalhadas e faça perguntas. Às vezes, o que parece ser antiético é, na verdade, o procedimento correto para se fazer alguma coisa. Pode não ser o que faríamos.
Não fofoque sobre a situação. Isso pode irritar o gerenciamento e outros colegas de trabalho. Seu objetivo não é chamar a atenção para si mesmo, mas o problema. Colegas de trabalho também podem começar a questionar seus motivos se você estiver constantemente reclamando da situação. É melhor manter as coisas quietas.
Prepare o relatório e faça as suas investigações no seu próprio tempo, não durante o seu tempo no trabalho. Use sua pausa para o almoço ou prepare o relatório de casa. Usar o horário do expediente também pode ser considerado antiético porque você está sendo pago para trabalhar.
Examine suas razões para registrar uma reclamação. Não arquive o relatório porque está se sentindo insatisfeito ou ignorado.
Pense nas conseqüências que isso terá sobre você e sua família no final. Se você estiver errado, isso pode afetar seu status de emprego e os empregos dos outros.
Converse com seu departamento de recursos humanos e descubra os procedimentos corretos para preencher um relatório. Quando tiver certeza de que possui todas as informações necessárias, é importante arquivar o relatório corretamente para que você seja ouvido. Percorra os caminhos corretos. Se você está justificado em suas descobertas, você poderia ajudar a salvar a empresa.
