Não faça rodeios quando perguntar se a empresa tomou sua decisão.
Os processos de entrevista de emprego variam de acordo com a estrutura organizacional, a autoridade do tomador de decisões e, frequentemente, se é um trabalho altamente cobiçado com dezenas, talvez centenas de candidatos. Portanto, se você acha que todos os empregadores têm o mesmo processo de seleção e que, toda vez que você entrevistar, você deve obter uma resposta imediata, pense novamente. O que é verdade em quase todos os casos é que os empregadores apreciam candidatos que mostram iniciativa, por isso, não hesite em perguntar quando você pode esperar uma decisão sobre sua entrevista. Você tem pelo menos três a quatro oportunidades para perguntar à empresa onde está - aproveite-a.
Entrevista por telefone
Recrutadores que conduzem entrevistas por telefone geralmente usam essa etapa como o primeiro qualificador para determinar quem convidar para uma entrevista face a face. Entrevistas por telefone são breves, mas há alguma tomada de decisão envolvida, mesmo nesta fase inicial do processo de contratação. O recrutador pode passar apenas quinze minutos conversando com você sobre se você está interessado no trabalho e verificando seu histórico de trabalho para garantir que você atenda aos requisitos básicos do trabalho. Se ela não explicar os próximos passos no processo de entrevista, é perfeitamente aceitável dizer: "Obrigado pelo seu tempo em nossa entrevista por telefone. Quando posso esperar para saber se fui selecionado para um encontro cara-a-cara?" entrevista?"
Entrevista cara a cara
Perguntar sobre uma decisão de entrevista depois de sua reunião presencial lhe dá o benefício de observar dicas não-verbais que o ajudarão a determinar se você se saiu bem o suficiente para avançar para a próxima etapa. Novamente, o recrutador ou gerente de contratação deve informar quais etapas a organização usa para selecionar novos funcionários. Mas, se você não se aproximar desse assunto, pergunte com quem você vai se encontrar em seguida e quando esperar feedback sobre sua entrevista cara-a-cara. Por exemplo, você poderia dizer: "Estou muito interessado neste trabalho e vejo agora que minhas qualificações podem agregar valor à sua organização. Minha próxima entrevista será com o diretor da empresa ou você está baseando sua decisão final nessa reunião? " Perguntar sobre o próximo passo no processo de contratação é uma das pérolas da sabedoria que a colunista de carreira e escritora profissional de currículos, Jacqui Barrett-Poindexter, fornece em seu post no blog de agosto, 2012, US News & World Report intitulado "Como acompanhar de forma eficaz após uma entrevista de emprego." (Veja, Referência 1, item nº 2)
Nota de agradecimento
Supondo que você não tenha a chance de fazer perguntas sobre o processo de seleção imediatamente após uma entrevista por telefone ou sua entrevista pessoal, você terá mais duas oportunidades de acompanhamento. Envie uma nota de agradecimento dentro de vinte e quatro horas após a sua entrevista. Escreva uma nota curta que expresse apreciação pelo tempo do entrevistador e reafirme seu interesse pelo trabalho. Barrett-Poindexter também sugere incluir um ou dois pontos que você discutiu durante a entrevista. Isso indica que você estava ouvindo ativamente e aplicou as informações que você aprendeu às suas habilidades e capacidades. Feche seu agradecimento com uma data aproximada na qual você ligará para perguntar sobre a decisão da empresa. (Veja, Referência 1, item nº 4)
Acompanhamento de Chamada
Acompanhe sua nota de agradecimento com um telefonema para perguntar sobre a decisão da entrevista. Isso coloca o seu nome na frente do recrutador ou do gerente de contratação mais uma vez, e, se eles estiverem interessados o suficiente, eles responderão, sugerindo que uma oferta de trabalho será anunciada ou darão uma ideia de quando seleção final está sendo feita. Além disso, ofereça-se para fornecer uma lista de referências - se ainda não o fez - e se o recrutador disser "Sim, envie-as", isso pode ser um sinal positivo de que você está no grupo de curtas candidatos listados.
