Ouvir o grito do seu chefe pode indicar que ele confia em você.
Se você é um advogado de nível médio que trabalha 100 por semana ou trabalha em uma loja de roupas de varejo nos fins de semana, é provável que queira que seu chefe goste de você. Embora alguns funcionários projetem confiança e familiaridade com o chefe, nem todos têm essa sorte. No entanto, existem maneiras infalíveis de saber se o seu chefe gosta de você como empregado. Se ela fizer, continue o bom trabalho. E se ela não o fizer, talvez você precise fazer alterações ou começar a procurar uma nova oportunidade em outro lugar.
Avalie sua carga de trabalho. Se sua placa de afazeres estiver cheia e, em seguida, alguma, isso provavelmente indica que seu chefe acredita em sua competência e confia em você para fazer muitas tarefas bem - especialmente se você é o empregado que nunca diz "não" e ainda encontra uma maneira de fazer as coisas. Encontrar sua lista de tarefas por dia, dia após dia, por outro lado, pode indicar um problema de confiança. Agende uma reunião com seu chefe para chegar à raiz do problema - especialmente se seus colegas de trabalho parecerem ocupados.
Pergunte a si mesmo se você é uma ameaça. Se o seu chefe suspeitar que você está usurpando seu papel ou falando mal das suas costas, trabalhe para tranquilizá-la de que você está operando de acordo com seus melhores interesses. Em um ambiente mutuamente benéfico, ela fará o mesmo por você. Não se esqueça de que, se você se esforçar para se colocar no pedestal de seu chefe, poderá obter o título - mas não a confiança - de seus colegas.
Avalie sua competência seguindo as orientações e políticas. Se você tiver avaliações de desempenho, revise-as. Comentários que você inicialmente rejeitou como injustos podem ter mérito, especialmente se ele acha que você está ignorando o seu bom conselho. Por exemplo, se seu chefe indicou que você precisa ser um melhor jogador de equipe, não passe pela porta do 4: 59, especialmente se os colegas de trabalho ainda estiverem em suas mesas.
Lembre-se de que muitos gerentes sobrecarregados simplesmente não precisam ter tempo para segurar todos os subordinados, e a falta de elogios pode significar que seu chefe está satisfeito com seu trabalho. O fato é que, se o seu trabalho é de baixa qualidade, você descobrirá. Agregue valor a cada conversa, cumpra seus prazos e faça o melhor em todas as tarefas, não importa o quão aparentemente insignificante. Quando seu chefe puder confiar em você com tudo, desde reservas de viagem até a apresentação de um grande cliente, você saberá que ganhou um poderoso defensor.
Ponta
- Se seu chefe se comportar de maneira não profissional, entre em contato com seu profissional de recursos humanos.
