Compartilhar informações cria um senso de unidade.
A união no local de trabalho é um elemento vital para o sucesso, pois a discórdia e o conflito podem levar a níveis mais baixos de moral e produtividade. Quando os funcionários podem trabalhar juntos de maneira colaborativa, isso cria uma melhor dinâmica no ambiente de trabalho, encoraja as pessoas a desempenharem os melhores níveis e cria um senso de solidariedade e lealdade.
Objetivos compartilhados
Quando todos na empresa trabalham em direção a um objetivo comum e coletivo, isso cria um senso de unidade. Todos estão focados em alcançar o mesmo tipo de objetivos e têm uma firme compreensão das contribuições que seus esforços têm para o sucesso do negócio. Esse tipo de ambiente é criado quando o gerenciamento emite diretivas claras e define metas. Todos estão cientes das expectativas e estão comprometidos em produzir resultados de qualidade.
Senso de Igualdade
Colegas trabalham bem juntos quando um senso de justiça está em jogo. Isso ocorre quando os gerentes criam um senso de eqüidade entre os funcionários, onde nenhuma pessoa é mostrada como favoritismo ou recebe tratamento especial. Se os funcionários acharem que há um desequilíbrio nas cargas de trabalho ou uma distribuição desigual de recursos, isso pode criar discórdia, ressentimento e reduzir a união e a produtividade geral.
Compensação justa
Os funcionários sentem-se unidos à administração quando acreditam que são compensados pelos seus esforços. Funcionários que se sentem sobrecarregados ou mal pagos podem ficar ressentidos e apáticos em relação ao seu empregador. Essa falta de respeito pela administração pode diminuir a lealdade da empresa e impactar a unidade no local de trabalho. Isto é especialmente evidente se as estruturas de bônus não forem iguais ou se as metas e objetivos de ganho forem inatingíveis.
Envolvimento dos funcionários
Funcionários que são convidados a fazer parte do processo de planejamento corporativo e ter uma palavra a dizer sobre como os objetivos de trabalho são definidos têm maior probabilidade de sentir uma sensação de unidade. Os funcionários que sentem um senso de propriedade em seu trabalho e no sucesso da empresa são motivados a se orgulhar de seu trabalho, trabalhar coletivamente e apoiar um ao outro em seus empreendimentos profissionais.
Detratores da unidade
Fofoca no local de trabalho, baixa satisfação no trabalho, recursos limitados e falta de apoio gerencial podem reduzir a unidade em um local de trabalho. Funcionários que não têm uma direção clara ou sentem que as iniciativas da equipe estão indefinidas tendem a se sentir removidos, em vez de fazer parte da cultura do local de trabalho. A solicitação regular de feedback dos funcionários é uma maneira de ficar de olho no status dos níveis de satisfação dos funcionários.
