Seja positivo ao fazer o seu caso para trabalhar a tempo parcial.
Pedir a seu chefe para trabalhar em tempo parcial não precisa ser assustador. Um novo cronograma pode mudar a vida e ser produtivo. Se você puder mostrar ao chefe que trabalhar meio expediente melhorará sua eficiência, talvez você possa vendê-la com a ideia. De acordo com o Departamento do Trabalho, 26.6 por cento das mulheres na força de trabalho trabalhou meio expediente na 2010. A capacidade de trabalhar a tempo parcial criou uma força de trabalho mais diversificada e permitiu que mais mulheres se juntassem a empresas e corporações. Se você perguntar da maneira certa, você pode conseguir suas horas de tempo parcial e deixar o escritório do chefe sorrindo, com a cabeça erguida.
Envie um e-mail ao seu chefe e marque uma consulta para se encontrar quando desejar discutir seu horário de trabalho. Você não precisa fornecer os detalhes da alteração solicitada no e-mail, mas prefira a reunião informando ao seu chefe o tópico da discussão. Espere seu chefe responder com um horário de reunião. Seu chefe provavelmente está ocupado, estressado e lidando com problemas maiores relacionados à empresa como um todo. Colocar o chefe no local torna mais provável que você receba uma reação automática e uma resposta "sem resposta".
Organize sua abordagem para a reunião. Faça sua lição de casa. A maioria das empresas considera 32 horas por semana ou menos como meio período. Se você quiser cortar um dia inteiro de sua semana de trabalho, prepare-se para mostrar como isso fará de você um funcionário mais eficiente. Por exemplo, um estudo 2010 do Centro de Pesquisa para Educação e Mercado de Trabalho na Alemanha descobriu que as empresas que empregam uma grande parcela de trabalhadores de meio período são mais produtivas do que as empresas com grande participação produtiva em tempo integral. Apresentar a ideia como uma sugestão, não um ultimato. Você não quer que o chefe se sinta encurralado. Mantenha suas razões organizadas e limitadas a questões importantes.
Entregue sua mensagem de forma concisa, escolhendo apenas os pontos mais importantes. Não sobrecarregue o chefe com sua história de vida. Em vez disso, expõe as principais razões pelas quais o trabalho a tempo parcial irá ajudá-lo a equilibrar sua vida de trabalho e outras obrigações, e por que isso o tornará mais eficiente em seu trabalho. Entregue seu argumento com a empresa em mente, em vez de suas próprias demandas de vida, conforto e situação. Dizer: "Minhas horas da tarde não são tão produtivas, já que estou preocupado com o arranjo de cuidado infantil" ajuda o chefe a entender que sua principal razão para sugerir horas de meio expediente é sua produtividade, não seu desejo de relaxar à tarde. Não faz mal mostrar um registro de seu bom desempenho para suporte extra.
Garanta ao seu empregador que seu principal objetivo é manter seu emprego. Você quer garantir ao seu supervisor que você não está tentando se afastar lentamente da empresa, mas sim melhorar sua situação e produtividade. Reforce seu interesse em trabalhar para a empresa e evite pressionar o chefe para lhe dar uma resposta imediata. Agradeça-a por considerar suas idéias e deixe-a saber que você está ansiosa por sua decisão. As probabilidades são, se você usar uma abordagem organizada, apresentar as razões apropriadas e deixar a sala do chefe tomar uma decisão, você obterá o que pediu.
Ponta
- Quando você se encontrar com seu chefe, vista-se profissionalmente e entre com um olhar polido e bem preparado. Isso transmite seu interesse e respeito pela sua posição, o que ajudará o chefe a entender que você está solicitando uma melhor situação de trabalho, e não diminuindo a velocidade.
