Quando você está infeliz no trabalho, sua negatividade se espalha.
Quando você trabalha com pessoas que estão infelizes o tempo todo, pode ser uma verdadeira chatice. O humor de uma pessoa geralmente age como um vírus, espalhando-se de pessoa para pessoa. Assim como quando você entra em uma sala onde duas pessoas só brigam, você pode sentir a tensão na sala e sentir que algo não está certo. A mesma coisa se aplica a pessoas infelizes - quando você gasta muito tempo ao redor deles, também começa a derrubá-lo.
Moral Reduzido
Trabalhadores infelizes geralmente odeiam vir trabalhar. Eles têm um problema com seu gerente ou estão profundamente irritados ou frustrados com seus empregos. Essas pessoas geralmente são impacientes ou arrogantes com os outros e fazem do trabalho um obstáculo. Pendurado em torno deles por qualquer período de tempo pode levá-lo a questionar se você gosta do seu trabalho. Funcionários infelizes - se deixados sozinhos - geralmente afetam o moral de todo o escritório. A negatividade se espalha se não for controlada e outros funcionários também podem começar a exibir infelicidade.
Produtividade baixa
Quando a moral cai no escritório, o mesmo acontece com a produtividade. Trabalhadores infelizes são tipicamente menos produtivos que outros, o que pode afetar a produtividade de todo o escritório. Funcionários infelizes podem tentar esconder sua baixa produtividade ficando mais tempo no escritório, o que coloca os colegas de trabalho em perigo de pegar a atitude negativa com a exposição contínua. Essas pessoas freqüentemente percebem seu estado de espírito, mas podem não ter os meios para resolver seus sentimentos. As pessoas infelizes não são motivadas a fazer mais do que o que lhes é pedido e muitas vezes não conseguem cumprir os padrões de trabalho simples. Colegas de trabalho podem adotar seus maus hábitos.
Confrontos e Reclamações
Quando funcionários infelizes são deixados em seus próprios sucos, confrontos de personalidade podem acontecer no local de trabalho. Os colegas de trabalho geralmente estão cientes de que há um problema com outro trabalhador e podem começar a reclamar da pessoa para a gerência. Colegas de trabalho que não têm o mesmo ponto de vista do empregado infeliz podem ter dificuldade em se relacionar com essa pessoa. Logo, a maioria das pessoas tentará encontrar uma maneira de evitar trabalhar com a pessoa infeliz ou até mesmo estar perto dela apenas para evitar o conflito.
Ambiente de trabalho
O ambiente de trabalho é afetado por esses funcionários. Quando deixados desmarcados, os funcionários irritados e frustrados podem ser vistos pelos colegas de trabalho como tendo uma trilha interna com a gerência. Colegas de trabalho começam a pensar que o empregado infeliz é um 'favorito' e é por isso que nada está sendo feito para corrigir o problema. O ressentimento se desenvolve entre os colegas de trabalho porque a pessoa infeliz parece fazer o que quer sem recorrer.
Lidando com o funcionário infeliz
Como supervisor, reserve um tempo para descobrir o que está fazendo com que o funcionário infeliz se sinta assim. Pode haver um problema em casa ou ela pode estar entediada em seu trabalho e não ter chance de avançar. Ao permitir que o trabalhador infeliz dê voz aos sentimentos dela na saída correta, isso pode ajudar a resolver a situação. Como colaborador de um funcionário infeliz, faça o possível para permanecer positivo e oferecer um ouvido compassivo.
