Os empregadores podem tentar atrair CNAs com um bônus de assinatura.
Se você está procurando um emprego de assistente de enfermagem certificado, você pode notar que alguns empregadores listam um bônus de assinatura, assinatura ou contratação em suas descrições de trabalho. Este é um pagamento em dinheiro único usado como incentivo para incentivar as CNAs a se candidatarem a vagas específicas. O dinheiro extra pode parecer atraente, mas também pode trazer algumas desvantagens.
Visão geral
Os empregadores dão bônus de entrada quando querem atrair candidatos a emprego. Isso geralmente acontece em setores como os de saúde, onde pode haver um grande número de empregos ou muita competição por candidatos disponíveis. Em alguns casos, um bônus de assinatura é oferecido se o salário por um trabalho for menor do que o pacote atual do candidato. O bônus é um pagamento único e é separado da sua renda anual.
Bônus de Logon do CNA
Normalmente, os bônus de assinatura do CNA são concedidos porque a enfermagem é um setor competitivo, e pode ser difícil recrutar pessoal certificado, especialmente para turnos menos populares. Todos os tipos de empregadores, incluindo hospitais, instalações de cuidados de saúde e lares de cuidados e cuidados, podem oferecê-los como parte de um pacote de trabalho. O valor em dólar de um bônus varia - não há um nível padrão e os valores variam de menos de US $ 100 a milhares de dólares. Normalmente, você pode assumir que um empregador tem dificuldade em recrutar ou tem um deslocamento impopular para preencher se oferecer bônus mais altos.
condições
Não existe um almoço grátis, e geralmente não há bônus de assinatura gratuita. A maioria vem com condições que podem afetar o trabalho de CNA que você toma. Alguns empregadores oferecem um bônus como incentivo para você se inscrever em turnos específicos, como trabalho noturno ou de fim de semana / feriado. Os pagamentos também podem ser escalonados em vez de pagos assim que você inicia o trabalho - você pode obter um percentual quando aderir e o restante após um período de serviço. Finalmente, o bônus pode depender de você ficar com a empresa. Se você sair dentro de um determinado período de tempo, você pode ter que pagar alguns ou todos de volta.
Vantagens e desvantagens
Um bônus de assinatura pode lhe dar algum dinheiro extra útil, mas você deve avaliá-lo contra o salário oferecido e suas condições. Não valerá a pena para você se mascarar uma taxa horária menor que a média. Se é dependente de trabalhar um turno específico, certifique-se de que você está feliz com isso. Isso pode não ser um problema se você preferir as horas; pode não valer a pena se você não o fizer. Desde o 2004, o IRS também considerou os bônus de assinatura como tributáveis, portanto, você não receberá o valor total no seu salário.
