Homens e mulheres têm direito a licença FMLA e, em alguns casos, licença remunerada.
Embora muitas mulheres se qualifiquem para licença médica e familiar Deixar agir quando eles saem do trabalho para gravidez, adoção e cuidados infantis, a lei federal se aplica a homens e mulheres. No entanto, se os funcionários são pagos para licença FMLA é uma questão de acordo entre o empregado e o empregador. Se você tiver funcionários do sexo masculino que solicitam licença sob FMLA, não presuma que eles são inelegíveis ou apenas qualificáveis para licença não remunerada.
Visão geral
Quando a Lei de Família e Licença Médica foi promulgada, garantiu a proteção do trabalho para trabalhadores que anteriormente havia sido negada a segurança do trabalho quando eles saíram do trabalho para condições relacionadas à saúde e medicina, incluindo a gravidez. Leis como o Título VII da Lei de Direitos Civis e a Lei de Discriminação da Gravidez proíbem as medidas de emprego adversas quando os empregadores acreditam que as obrigações familiares e pessoais das mulheres conflitam com as expectativas dos empregadores. A FMLA, no entanto, garantiu que mulheres e homens recebessem até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por emprego para uma condição médica séria ou para um membro da família com uma condição médica séria. As condições de licença da FMLA não são diferentes para os homens, já que os homens também têm o direito de tirar uma folga para receber um novo bebê para a família ou para cumprir qualquer responsabilidade familiar. Se você estiver em uma função de liderança de recursos humanos, é essencial que você interprete os regulamentos da FMLA para mulheres e homens.
Empregados elegíveis
A FMLA oferece até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por emprego se empregado por pelo menos 12 meses a partir da data em que a FMLA Durante esses 12 meses, o empregado deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas. Como o Departamento do Trabalho não determina o que constitui o status de meio período ou período integral, esse não é um problema em relação ao FMLA. No entanto, o limite de 1.250 horas é um requisito para elegibilidade. Os funcionários elegíveis devem trabalhar para os empregadores cobertos pelo FMLA, portanto, duas questões determinam se a licença FMLA está disponível; o empregado deve ser elegível e o empregador deve ser coberto
Empregadores abrangidos
O FMLA abrange empresas que empregam pelo menos 50 trabalhadores em um raio de 75 milhas por pelo menos 20 semanas do ano. Por exemplo, uma empresa que contrata 38 funcionários para administrar uma casa mal-assombrada em outubro não é um empregador coberto. Nenhum deles é um empregador com 54 funcionários virtuais espalhados pelos Estados Unidos cobertos pelo FMLA. No entanto, uma organização com 50 funcionários que trabalham a maior parte do ano em pelo menos um local dentro de um raio de 75 milhas é considerada um funcionário coberto e, portanto, obrigada a fornecer até 12 semanas de licença não remunerada e protegida para emprego. funcionários
Pagar
O governo federal oferece aos empregadores liberdade para determinar se os funcionários devem usar suas férias acumuladas e licença médica para pagamento durante a licença da FMLA. Se um funcionário não tiver tempo remunerado acumulado suficiente para receber contracheques regulares, ele provavelmente não receberá um salário regular ou salário durante todo ou parte do seu período de licença. Entretanto, se ele economizou tempo de férias suficiente e a empresa exige que ele use folga remunerada durante a licença FMLA, ele receberá uma licença FMLA remunerada.
Benefícios
Mulheres e homens têm direito à continuação dos benefícios de cobertura de saúde quando na licença FMLA. Os empregadores são obrigados a manter a cobertura de saúde dos funcionários intacta durante todo o período de licença, e se o funcionário não estiver recebendo um cheque de pagamento enquanto estiver de licença, o empregador pode providenciar o pagamento da contribuição do funcionário aos prêmios mensais para cobertura de seguro. Em alguns casos, um homem que está de licença da FMLA - não a licença parental porque não é o trabalhador com deficiência em relação ao parto - pode ter direito a pagamento parcial se a empresa fornecer uma deficiência de curto prazo. No entanto, isso deve ser revisado caso a caso
Licença de paternidade paga
A FMLA cobre a licença parental para receber uma nova adição à família. No entanto, algumas empresas dão um passo além para oferecer licença de paternidade para homens. Se você estiver em uma função de desenvolvimento de políticas ou desenvolvimento estratégico com sua organização, considere estudar as melhores práticas dos empregadores para a licença de paternidade. Enquanto alguns empregadores pagam licença de paternidade, muitos não, de acordo com um post de dezembro de 2011 intitulado "Licença de Paternidade: Quais são as opções para os pais?" no site do BabyCenter. O BabyCenter elogia as empresas que oferecem licenças remuneradas e leis estaduais que exigem licença remunerada para homens. Califórnia, Nova Jersey e Washington estão entre os poucos estados que obrigam os pais ou familiares a deixarem a escola.
