A SEP (Simplified Employee Pension) é um plano de pensão disponível para os empregadores. Cada funcionário tem um SEP IRA e o empregador faz todas as contribuições para a conta. Mesmo que um empregador tenha um SEP, ele não precisa contribuir para o plano todos os anos. Uma anuidade é um investimento de aposentadoria ou usado para planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, planos de aposentadoria qualificados do governo pessoal, como um IRA ou poupança de aposentadoria pessoal.
Limites
Existem limitações à quantidade de dinheiro que um empregador contribui para as contas. O máximo é 25 por cento do salário ou $ 46,000, o que for menor. O IRS considera apenas o primeiro $ 230,000 de renda para atender a esses requisitos. Não há limites de contribuição para uma anuidade que não esteja em um plano de pensão do empregador ou no IRA.
qualificações
Empresas de todos os tamanhos, incluindo proprietários únicos, podem ter um SEP. Um dos métodos de financiamento de um SEP é com uma anuidade. Se você quiser iniciar um SEP, você deve ser um empregador ou autônomo. No entanto, o mesmo não é verdade para uma anuidade de plano de pensão. Qualquer um pode abrir um.
Livre de impostos
Seu empregador contribui para o seu SEP e você não paga nenhum imposto sobre essa contribuição. Se você é um único proprietário, você recebe uma dedução fiscal para a renda que você colocou no seu SEP. Você coloca depois os impostos em sua anuidade pessoal e só recebe o crescimento imposto diferido, mas não recebe uma dedução fiscal.
Retirada Antecipada
Se você tiver um SEP e sacar dinheiro antes de ser 59 1 / 2, pagará uma multa de 10 por cento sobre o valor total, já que nunca pagou impostos sobre a contribuição. Você também paga uma multa sobre qualquer crescimento removido de uma anuidade. O governo usa a regra LIFO (last in-first out) para anuidades, o que significa que o crescimento é sempre a primeira coisa que você remove. No entanto, desde que você já pagou impostos sobre o dinheiro que você colocou na anuidade, você não paga nenhuma penalidade no principal.
Imposto De Consumo
Se você é um empregador e contribuiu muito para um SEP para si ou para qualquer funcionário, você paga um imposto sobre o consumo de 10 por cento sobre o montante das contribuições permitidas. Não importa se você é um funcionário ou um empregador, se a sua anuidade não fazia parte de um plano qualificado, uma pensão patrocinada pelo governo, não existe muito para uma contribuição, de acordo com a lei federal.
