Os gerentes de recursos humanos estão no centro do processo de contratação.
O especialista em recursos humanos foi nomeado entre os melhores "melhores empregos" da 25 na 2012, de acordo com o "US News & World Report". A escolha de uma carreira de RH coloca você na vanguarda de muitas funções importantes da empresa, como o estabelecimento de políticas, o desenvolvimento de programas de treinamento e a determinação de faixas salariais para os funcionários. A escolha de uma carreira em RH não é apenas lucrativa, mas oferece uma localização privilegiada na estrutura corporativa de sua empresa.
Muitas posições
Toda empresa tem cargos de RH. Você poderia trabalhar no escritório corporativo ou em qualquer número de escritórios regionais. Algumas empresas descentralizam suas funções de recursos humanos para se aproximarem dos principais mercados. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, ou BLS, informou que os empregos para gerentes de recursos humanos devem aumentar 21 por cento entre 2010 e 2012. Um aumento percentual de 55 é esperado para aqueles que trabalham na indústria de serviços de emprego. Essas são as pessoas que ajudam as empresas a preencher cargos. Muitas empresas terceirizam a função de RH para economizar em despesas médicas e outros benefícios.
Pagamento alto
Os funcionários de RH ganham salários relativamente altos em comparação com outros trabalhadores. Os gerentes de recursos humanos ganharam salários médios anuais de US $ 108,600 a partir de maio 2011, de acordo com o BLS. Você ganharia mais de $ 169,310 por ano se estivesse entre os 10 mais altos em ganhos. Um trabalho de gerente de RH nas indústrias de vídeo e filmes ganharia $ 158,700.
Centro de Processo de Contratação
Estar no centro do processo de contratação é fundamental, já que esta é uma das funções mais importantes da empresa. As empresas precisam de alguém para contratar os funcionários mais qualificados e essa tarefa não é fácil. Os concorrentes estão disputando os mesmos candidatos.
Suas funções no processo de seleção de funcionários incluem a colocação de anúncios "solicitados por ajuda", a seleção de candidatos a partir de pilhas de currículos, a seleção deles e a contratação dos mais qualificados. Garantir que os funcionários preencham todos os formulários legais, incluindo o I-9s e o W-4s, também fazem parte da descrição do seu trabalho. I-9s provam a elegibilidade dos funcionários para trabalhar nos Estados Unidos, enquanto os formulários W-4 determinam valores deduzidos para impostos sobre os salários dos funcionários.
Seleção de Benefícios
Além da remuneração dos empregados, nada é mais importante que seus benefícios. Se você escolher uma carreira de RH, você selecionaria programas médicos e de seguros para sua empresa, bem como veículos de investimento. Sua responsabilidade para com o seu empregador é encontrar os benefícios mais econômicos.
Tudo dito, seus serviços no processo de seleção de benefícios afetam todos os funcionários da sua empresa. E essas decisões se tornarão mais cruciais à medida que mudanças dramáticas forem feitas nos serviços de saúde na 2014.
2016 Salary Information for Human Resources Specialists
Especialistas em recursos humanos ganharam um salário médio anual de $ 59,180 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os especialistas em recursos humanos obtiveram um salário percentual 25 de $ 44,620, o que significa que 75% ganhou mais do que esse valor. O salário percentual 75th é $ 78,460, o que significa que 25 por cento ganham mais. Em 2016, 547,800 pessoas foram empregadas nos EUA como especialistas em recursos humanos.
