Perguntas de entrevista de emprego de rentabilidade geralmente centram em vendas.
Quando você entrevista para um emprego, você pode temer o infame "Quais são suas maiores fraquezas?" pergunta, mas o "Como você pretende aumentar os lucros da empresa?" pergunta pode ser ainda mais assustadora. Você provavelmente encontrará esse tipo de pergunta se o cargo for de vendas ou financeiro ou se precisar de marketing, publicidade ou relacionamento com o cliente. Conte com experiências anteriores bem-sucedidas e forneça exemplos detalhados que definam seus objetivos e estratégias para aumentar a lucratividade.
Mostre-me o dinheiro
Espere o entrevistador perguntar "Como você planeja aumentar a lucratividade da empresa?" ou "Como você planeja manter a empresa fora do vermelho?" Essas perguntas não foram projetadas para enganar você, mas o gerente de contratação deseja ter certeza de que você será uma forte adição à equipe. O entrevistador pode fazer perguntas sobre lucratividade se a empresa estiver com dificuldades financeiras, mas não pense que essa é a razão. Alguns gerentes de contratação querem apenas saber quais métodos e estratégias você tem a oferecer. Responda com exemplos de como você manteve uma forte base de clientes, reduziu custos, observou gastos e melhorou a eficiência, de acordo com o especialista em finanças corporativas Manny Skevofilax, da Portal CFO Consulting, em Baltimore, Maryland.
Watchdogs
Se você estiver entrevistando para uma posição gerencial ou de supervisão, o gerente de contratação pode perguntar "Como você motiva e supervisiona os funcionários para garantir que eles sejam eficientes e produtivos?" ou "Quais estratégias você usa para garantir que seus funcionários estejam atingindo suas metas ou cotas de vendas?" A maioria das empresas vê o maior retorno de seus produtos e serviços quando todos os funcionários estão tirando sua parte do peso. Discuta formas de monitorar e duplicar as planilhas de horas, registrar e reportar mercadorias danificadas ou roubadas e acompanhar as reclamações dos clientes. Rentabilidade é muitas vezes adquirida ou perdida nas pequenas coisas.
Moxie encontra o vigor
Alguns empregadores querem saber se você tem a coragem de enfrentar a concorrência no mercado quando se trata de bater à porta. De acordo com o departamento de serviços de carreira da Baker College, um entrevistador pode perguntar "Como a concorrência afetou positiva ou negativamente suas realizações no local de trabalho?" ou "Como a concorrência com outros mercados afetou sua capacidade de manter a lucratividade?" Responda com respostas positivas e confiantes, como "Não tenho medo da concorrência e acho que é uma ótima maneira de provar que temos os melhores produtos e serviços disponíveis" ou "Dou boas-vindas à concorrência porque motiva os funcionários a cumprir prazos, produzir qualidade bens e fornecer excelente atendimento ao cliente. "
Tópicos quentes
Um gerente de contratação pode fazer perguntas específicas sobre rentabilidade sobre os produtos ou serviços da empresa. Ela pode perguntar "Como você resolveria a questão de que os clientes não estão comprando nossos produtos mais recentes?" ou "O que você faria para incentivar os clientes a se inscreverem em nosso programa de compras e recompensas?" Essa linha de questionamento é um bom sinal de que o empregador não estava satisfeito com o desempenho do trabalhador anterior. Essa pode ser sua chance de brilhar. Como não há como prever perguntas específicas de entrevistas específicas, sua melhor opção é garantir que você seja bem versado e conhecedor da indústria. Pesquise o site da empresa e as publicações da empresa para se familiarizar com seus produtos e serviços. Você pode dizer "Eu faria uma análise completa da base de consumidores para determinar se o preço está certo" ou "Eu avaliaria o programa para determinar se realmente atende às necessidades do cliente".
